劳动纠纷 法律问答
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武威-俞苏...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
武威-李国...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签三年合同，签了后中途能辞职吗[律师回复] 签了三年的劳动合同，中途也是能辞职的。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。 要是还在试用期，劳动者想辞职，提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。等转正了，想辞职就得提前三十天，写书面报告给单位，这就是法律给劳动者的预告解除权。 但有一种情况比较特殊。要是单位给劳动者出了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还和劳动者约定了服务期，可劳动者违反了服务期的约定，那就得按约定给单位支付违约金。不过违约金不能超过单位出的培训费用。 另外，如果单位有一些违法违规的行为，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时给劳动者足额发工资，没依法给劳动者交社保费等，这种情况下劳动者不用提前通知单位，随时都能辞职。而且，劳动者还能要求单位给经济补偿。 给大家的法律建议是，如果想辞职，一定要按法律规定的程序来。试用期提前三天，转正后提前三十天书面通知单位。要是涉及服务期，得考虑清楚违约的后果。要是遇到单位违法违规的情况，要收集好证据，维护自己的合法权益，要求单位支付经济补偿。律图甘南
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工伤停工留薪期有什么具体规定[律师回复] 工伤停工留薪期，简单来说，就是员工因为工作受伤，或者得了职业病，得暂停工作去治疗的这段时间。 在停工留薪期，员工原本该有的工资和福利不会变，单位得每个月按时给发。正常情况下，这个期限不会超过12个月。要是受伤特别严重，或者情况比较特殊，经过市一级的劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能再延长12个月。等员工评了伤残等级，原来的待遇就停了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治，那工伤医疗待遇还是能继续享受的。 要是员工在停工留薪期生活没法自理，得有人照顾，这个事儿单位就得负责安排。停工留薪期具体多长，得看员工伤得咋样，还有医院给出的意见。在实际操作中，有的地方有专门的停工留薪期分类目录可以参考。 需要注意的是，不同地方对于停工留薪期的规定不太一样。有些地方规定得由劳动能力鉴定委员会来确定具体期限。所以，员工和单位在处理这类事儿的时候，一定要先了解当地是怎么规定的，这样才能保证自己的权益不受到损害。要是有不明白的，也可以找相关部门咨询清楚。律图金昌
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公司迁往其他城市，员工需不需要赔偿[律师回复] 公司搬到其他城市，员工能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是公司这一搬迁，让当初签劳动合同时的客观条件发生了很大变化，合同没办法继续履行了。这时公司得和员工商量变更合同内容，如果双方没谈拢，公司就得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同。而且，公司要给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在公司工作多久，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 但要是公司搬迁对员工工作和生活没啥实质性影响，就算有点影响，公司也通过合理调整工作地点，或者给交通补贴等方式，保证劳动合同能继续履行。可员工不愿意去新地点上班，结果因为旷工等违反公司规定，被公司解除了劳动合同，这种情况下员工一般就拿不到赔偿了。 给大家提个建议，遇到公司搬迁的情况，员工要及时和公司沟通，了解公司的安排和补偿方案。要是觉得公司的做法不合理，自己的权益受到损害，可以咨询专业律师，通过合法途径维护自己的权益。律图金昌
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公司多少天不发工资能按n+1离职[律师回复] 从法律角度看，《中华人民共和国劳动合同法》保障了劳动者在工资支付方面的权益。要是用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位得给劳动者经济补偿，不过这里可没有“n + 1”的法定情况。“n + 1”一般是用人单位在无过失性辞退员工时，要额外多给一个月工资，再加上按工作年限算的经济补偿。 法律没明确规定公司多少天不发工资算违法。在实际情况中，只要公司没按照劳动合同里约定的日期发工资，就算是没及时支付劳动报酬。一般工资支付周期是一个月，如果公司超过一个支付周期，也就是一个月还不发工资，就可以认定为没及时足额支付。 要是劳动者因为公司没及时足额支付工资而解除劳动合同，能要求用人单位按照工作年限来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 劳动者得留意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、银行流水这些，都是维权的重要凭证。要是和单位协商解决不了问题，就可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。天水法务
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进行劳动仲裁该如何变更仲裁请求[律师回复] 1、在劳动仲裁的时候，如果想变更仲裁请求，得按照法律程序和规定来办。 2、一般情况下，当事人要变更仲裁请求，得在举证期限结束之前提出来。因为在举证期限里，双方都要提交证据，在期限结束前提变更请求，能让仲裁审理顺利进行，保证双方公平竞争。 3、要是申请人在举证期限结束之后才提出变更仲裁请求，仲裁委会根据实际情况审查。要是变更的请求和原来的请求基于同一事实、理由，或者没办法分开，仲裁委有可能会同意变更；要是变更的请求和原来的没多大关系，是全新独立的仲裁请求，可能就不会受理，这时候当事人就得重新申请仲裁。 4、申请人提出变更请求时，要写书面的变更仲裁请求申请书交给仲裁委，把变更的内容和理由写清楚。 5、在实际操作中，申请人得好好想想变更仲裁请求有没有必要、合不合理，会带来什么法律后果。要是不确定变更请求是否合适，有疑问，最好找专业的法律人士咨询，这样能保护自己的合法权益，避免因为变更不当在仲裁中吃亏。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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