劳动纠纷 法律问答
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单位单方面解约应给予多少赔偿[律师回复] （一）当单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作，单位应支付经济补偿。 （三）要是属于过失性辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。甘肃法务
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计算劳动补偿金与赔偿金的方法是什么[律师回复] 结论： 劳动补偿金和赔偿金计算方法不同，劳动补偿金根据工作年限和工资标准核算，赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，以经济补偿金数额为基础乘以二。 法律解析： 劳动补偿金的计算与劳动者在本单位工作年限及工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付且年限最高不超十二年。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付，计算方式是先按劳动补偿金计算方法得出数额，再乘以二。清晰这两者的计算差异，能让劳动者在权益受侵害时更准确地维护自身利益。若对劳动补偿金或赔偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询。天水法务
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2025年最新劝退员工补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）法律在劝退员工补偿标准上未区分年份。当用人单位和劳动者协商一致劝退员工时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 员工要留意单位解除合同是否合法，若认为补偿不合理，建议咨询专业法律人士分析维权。律图武威
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