劳动纠纷 法律问答
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员工在公司干十年以上怎么补偿[律师回复] 当员工在公司工作达到十年及以上时，在满足法定条件的情况下，是有可能获得经济补偿的。 通常来讲，如果公司出现了违法解除劳动合同的情形，那就必须按照经济补偿标准的两倍来向员工支付赔偿金。经济补偿，是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年，就会向员工支付一个月工资的标准。要是工作年限超过了十年，那就支付十个月的工资。这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。 不过，如果是员工自己主动提出辞职，并且公司没有任何过错，一般情况下是不会有经济补偿的。 另外，如果公司按照企业破产法的规定进行重整而进行裁员，又或者是因为生产经营出现了严重困难等依法裁减人员的情况，员工是能够获得经济补偿的。天水法务
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劳务工签合同1年,那么一年内可以辞职吗[律师回复] 劳务工签订一年合同后，在合同期内是拥有辞职权利的。不过，这得依据合同的约定以及相关的法律规定来履行相应的程序。 要是合同里面有关于辞职的具体条款，那肯定得遵守。通常情况下，劳动者要是想解除劳动合同的话，提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。 这里得特别注意，要是劳动者违反了服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定，那可就得按照约定向用人单位支付违约金。但是，如果用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬等这些情况，劳动者就可以随时解除劳动合同，根本不需要提前通知。总之，辞职这件事一定要依法依规地去做，这样才能避免可能会出现的法律风险。甘肃法务
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