劳动纠纷 法律问答
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劳动合同法劳动合同终止的情形有什么[律师回复] 劳动合同终止有多种情形，明确了这些情形可规范劳动关系的解除。主要情形包括劳动合同期满、劳动者依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位宣告破产、用人单位被吊销执照等提前解散，还有法律行政法规规定的其他情形。而在本单位患职业病或因工负伤且丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按工伤保险有关规定执行。出现这些情形，劳动合同效力即消灭。 为避免劳动纠纷，有以下建议： 1.用人单位应在合同期满前及时与劳动者沟通续签或终止事宜，做好相关手续。 2.对于享受养老保险待遇的劳动者，要确认其是否符合条件，依法办理终止手续。 3.涉及工伤或职业病劳动者的合同终止，严格按照工伤保险规定执行，保障劳动者权益。律图定西
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包工头不跟工人签合同该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）包工头不与工人签订合同，违反了法律规定。工人收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是后续维权的基础，这些证据可证明双方存在事实劳动关系。 （2）与包工头协商补签书面劳动合同，明确工作关键条款，是较为温和的解决方式，能保障双方权利义务清晰，避免后续纠纷。 （3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使包工头改正违法行为，劳动监察部门有权责令其改正并罚款。 （4）申请劳动仲裁要求支付未签合同期间双倍工资，是对工人权益的有力保障。对仲裁结果不服向法院起诉，为工人提供了最终的司法救济途径。 提醒： 工人维权要注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。甘肃法务
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3年合同到期公司未续签该如何赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同到期公司未续签时支付经济补偿是有明确法律规定的，这是保障劳动者权益的重要举措。工作年限是计算经济补偿的关键因素，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作时长的认可。 （2）对于工作年限的计算有细致规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，使补偿计算更合理。 （3）月工资的确定以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者工资过高，按职工月平均工资三倍数额支付且年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。 （4）以3年合同到期未续签为例，公司通常支付3个月工资补偿，这是常见情况的计算结果。 提醒： 不同劳动者的工资构成和工作情况有差异，经济补偿计算可能不同，建议咨询以进一步分析。律图武威
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单位解约时劳动合同违约金要赔多少[律师回复] （一）单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解约，无需支付违约金。 （三）双方在劳动合同中约定服务期或竞业限制条款，劳动者违反约定，按约定支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图金昌
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实习是否要签订劳动合同[律师回复] 1.实习是否签订劳动合同取决于实习生身份。在校学生实习与用人单位建立的是实习关系，并非劳动关系，不用签订劳动合同，而是签订实习协议。实习协议可明确双方权利义务，涵盖实习期限、内容、报酬、保密等方面，能有效保障双方权益。 2.已毕业的实习生具备劳动者主体资格，被用人单位正式录用后，双方应签订劳动合同。劳动合同能保障实习生作为劳动者的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等。 3.综上，在校学生实习签订实习协议，毕业入职则签订劳动合同。建议在校学生实习前仔细审查实习协议条款，毕业入职后及时与单位签订劳动合同，维护自身权益。律图甘南
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