合同事务 法律问答
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一般合同纠纷案件需要几次审理完成[律师回复] 通常来讲，合同纠纷案件的审理次数可不是固定的。一审就像是一个常见的起始步骤。要是其中一方对一审的判决不太满意，那在规定的时间内就可以提起上诉，这样就会进入到二审程序。 不过有些情况就比较复杂，像有些案件可能会经历发回重审这个过程。这就意味着一审的结果被上级法院觉得不太对劲儿，存在一些问题，所以就要求原审法院重新再审理一遍。 要是案件真的出现了重大的法律适用错误之类的问题，那还有可能会启动再审程序。 不过，大部分简单明了的合同纠纷，经过一审或者二审差不多就能审结。但具体到底要审理几次才能审结，这可就取决于好多方面，像案件的事实到底怎么认定，有哪些证据，法律该怎么适用，还有当事人的诉讼行为等等这些因素。天水法务
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上海合同到期当天通知不续签怎么办[律师回复] 在上海，当合同到期的那一天就通知不续签，这具体该怎么处理，得看具体的情况。 要是用人单位没啥正当理由就不跟咱续签，那它就得给咱支付经济补偿。这个经济补偿，是按照咱在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给咱支付一个月工资的标准哟。 可要是用人单位能证明是按照法定情形才不续签的，像劳动者严重违反规章制度之类的情况，那就不用给咱支付经济补偿。 咱劳动者可得注意，得好好收集和保留相关的证据，像劳动合同、工作记录，还有通知不续签的那些书面材料之类的。要是觉得自己的权益被侵害了，首先可以试着跟用人单位去协商一下。要是协商不成，就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这样就能更好地维护咱们自己的合法权益。天水法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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