劳动纠纷 法律问答
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定西-杜文举...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
定西-李少江...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杜文举律师
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甘肃洮鼎律师事务所/主办律师
5.0分服务：349人
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特岗转正要体检吗[律师回复] 解析： 在向他人申请资金援助时，应着重关注以下几个方面： 首先，介绍您需要借款的根本原因是至关重要的一环，例如面临家庭紧急状况或医疗费用等特殊情况； 其次，应明确表述所需借款的精确数额及具体期限； 再者，期盼您展现出真诚且有礼的待人态度，想必也会优先考虑可信度高并且财务状况稳定的人士； 此外，如有可能的话，建议您签订书面的借款合同或者借据，以增强彼此间的信任感，进一步保障双方的合法权益； 最后，还希望您能够做到真诚相待，明确告知对方借款的实际用途以及详细的还款规划；对于还款时间表而言，应有据可依，并保证能按约定日期履行还款义务，切勿因私欲而非理性借贷；无论最终对方会否答应您的请求，都应当向他们表示诚挚的感谢与敬意。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，违约责任，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律咨询顾问
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单位关门怎么赔偿员工[律师回复] 解析： 根据相关规定应用于员工福利保障的职业性补偿将由当事人在该组织的服务年限进行评估确定。具体而言，对于每位员工为组织辛勤付出每一个完整年度（即12个自然月）的情况下，机构应该对其额外发放一整月薪酬以表示对他们辛劳付出的认同与感谢；而对于那些享受到超过半年但不足一年内服务时间的职工，通常会将此期间视作一个完整年度来进行评估；至于那些未满足半年的员工，也应得到其上半个月薪酬的相应补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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未签劳动合同怎么认定劳动关系[律师回复] 解析： 未签署劳动合同的情况下，若存在如下情形，可明确认定雇员与企业之间存在着劳动雇佣关系： 首先，雇员与就业发生地的公司两者均具有独立的法律人格，满足建立劳动雇佣关系所需的主体条件； 其次，雇员遵守企业行为规范，根据企业指令从事有偿性劳务活动； 最后，雇员为企业创造实际效益的同时，其所提供的服务亦构成企业经营业务的重要组成部分。 在具体的判断过程中，以下方面的证据具备重要参考价值： 其一，企业定期给予雇员工资的凭据（如工资单）；其二，企业为雇员购买社会保险的相关记录；其三，能够从企业印制的工作证或其他形式文件中证明雇员作为其中一员的证据；其四，涉及工作出勤的各类记录数据；其五，其他同行业从业者对雇员在该企业从事劳动工作的不可撤销的声明。 若最终经证实未签署劳动合同的情况确属事实，雇员有权要求企业自最初雇佣之日起至一年期限结束之日止，向其支付双倍薪酬补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同几年后为长期合同？签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。10w+浏览 2024-04-29
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劳动争议仲裁终局裁决的情形是什么根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。2.6k浏览 2024-04-29
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劳动报酬法律规定有哪些,劳动报酬有哪些部分组成《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。3.8k浏览 2024-04-29
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