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劳动仲裁以案件多为由延期怎么办
[律师回复] 劳动仲裁有时会因案件量太大而延期,这在法律允许的界限内没问题。通常,仲裁庭裁决劳动纠纷,受理申请后45天内应搞定,复杂的经批准能延期,不过最多15天。 要是碰到这种事,先去弄清楚到底延期多久、为啥延期。在规定时间内就耐心等。 要是超期了,这属于程序违规。可以向仲裁委或上级部门反映,让他们依法赶紧处理。 整个过程中,把和案子有关的证据都留好,方便后面走法律程序维护权益。
天水法务
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劳动仲裁后悔怎么处理
[律师回复] 法律分析: (1)仲裁裁决未生效时: 对于终局裁决,用人单位若能拿出证据证实存在适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序等情况,可在收到裁决书三十日内,向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销。比如存在明显的法律条文引用失误。 对于非终局裁决,当事人不服的,可在收到裁决书十五日内起诉到法院,通过司法审判进一步解决纠纷。 (2)仲裁裁决已生效时: 可先尝试与对方自行和解,重新达成履行协议。 要是发现新证据能影响原裁决结果等法定情形,可申请再审,但要准备好充足证据来证明原裁决有误。 提醒: 劳动仲裁裁决后悔处理方式多样,不同情况处理途径不同。处理过程要注意期限和证据准备,有疑问建议咨询专业法律人士。
律图金昌
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劳动仲裁怎么解决社保问题
[律师回复] 劳动仲裁处理社保问题,得先清楚,有些社保纠纷能通过劳动仲裁解决,有些要找社保行政部门。 比如单位没给劳动者缴社保,让劳动者没法享受社保待遇,由此产生的赔偿纠纷,劳动仲裁管。像没缴医保造成的医疗费用损失,劳动者可在仲裁时要求赔偿。 不过,要求单位补缴社保,劳动仲裁一般不管,通常由社保行政部门责令补缴。劳动者可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉,督促单位补缴。仲裁时要备好劳动合同等证据维权。
律图金昌
5解答
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低绩效不给年终奖能申请劳动仲裁吗
[律师回复] 法律分析: (1)依据劳动合同及规章制度判定。当劳动合同或单位规章制度清晰界定年终奖发放条件、标准,并将绩效考核与之挂钩,员工因低绩效未达标准,单位不发年终奖具备合理性。这是基于双方事先的约定,遵循意思自治原则。 (2)无明确规定属侵权。若单位没有相关明确规定,随意以低绩效为由拒绝发放年终奖,这损害了员工依法应享有的权益。员工基于对单位薪酬福利体系的合理期待,有权获得相应奖励。 (3)员工的维权途径。员工认为单位做法不合理时,可申请劳动仲裁。证据准备至关重要,能证明劳动关系、工资情况、年终奖相关约定的材料,如劳动合同、工资条等,是维权关键。仲裁委依证据和法律作出公平裁决。 提醒: 关注劳动合同和单位规章中年终奖规定,权益受损及时收集证据维权。
律图金昌
5解答
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劳动仲裁误工费提交什么证据
[律师回复] 劳动仲裁主张误工费,先得有误工时间证明。因工伤请假,单位的请假条、考勤记录很关键,能确定误工起止时间;就医误工,医院的诊断、病历和休息医嘱可作依据。 收入证明也不可或缺。有固定收入,拿出劳动合同、工资流水;现金发工资,让单位出工资条或收入证明。无固定收入,提供行业平均收入证明推算损失。 交通、通信票据作为辅助证据,能证明处理仲裁产生的额外费用。
律图金昌
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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