劳动纠纷 法律问答
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定西-杜文举...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
定西-李少江...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
杜文举律师
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甘肃洮鼎律师事务所/主办律师
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淡季厂里无薪放假违法吗[律师回复] 解析： 无故停止发放薪资的假期行为属于严重违反了我国的人力资源法律法规。 首先，若由于用人单位自身原因导致暂时无法正常运营或暂停营业，则本应依法给予员工相应补偿薪资待遇； 其次，只要员工在同一公司辛勤服务满一整年，便可依据国家相关法律法规申请并享有带薪年休假，在此期间得到的薪酬水平应与平时正常工作日完全相同； 最后，当员工因患病或非职业性伤害接受治疗期间，其所在单位必须依照特定规定向进行病假工资的发放，这是企业作为社会责任不可推卸的义务。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。法律咨询顾问
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春节放假不发工资怎么办[律师回复] 解析： 在春节期间，部分企业可能因特殊原因未及时发放员工薪酬，在此情况下，作为被雇佣者的您有权采取多种措施以维护自身权益。以下是几种常见的方式供您参考： 首先，您应该尽力同用人单位协商解决这一问题； 其次，如果协商无果，建议您直接向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报； 此外，还可选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；若对仲裁结果仍有异议，您还可以进一步向人民法院提出支付令申请，或者直接针对仲裁结果提起司法诉讼； 最后，需要注意的是，以上所述并非全部途径，您可以根据实际情况灵活运用多种手段来维权。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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试用期内发生工伤如何确定本人工资[律师回复] 解析： 工伤事故受害员工的薪酬权益与其所处试用期阶段并无直接联系。 按照我国《工伤保险条例》中的明确规定，工伤员工在暂停工作接受治疗期间（即所谓的“停工留薪”），他们的原有的薪资报酬要保持不变，这部分费用将由用人单位每月按时进行支付。 因此，即使在试用期内发生了工伤事故，导致员工需要暂时离开工作岗位接受治疗，他们仍然有权按照约定的时间和方式，继续领取工资，享有受伤前的所有工资福利待遇。 此外，停工留薪期限通常不会超过12个月，具体的时长会根据员工的实际伤势情况而定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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普通工人30年工龄退休金多少钱?普通工人工作了30年，达到法定退休年龄可以领取的退休工资，按照有关规定可以达到3000元以上的退休工资标准，具体计算方法按照工龄20年2000元退休工资，工龄每增加一年多付100元，以此类推30年工龄是3000元。1.9w浏览 2024-04-27
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在深圳工厂高温补贴吗？在深圳工厂是应当支付劳动者高温补贴的。深圳关于高温津贴的标准为每人每月不低于150元;如按照需天数折算的高温津贴的,每人每天应不低于6.9元。高温补贴的发放时间为每年的6月至10月之间。2.5k浏览 2024-04-27
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休病假一个月工龄工资给发吗病假期间，用人单位不用支付工龄工资的，按规定支付病假工资就可以的，根据相关法律的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3.4k浏览 2024-04-27
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