劳动纠纷 法律问答
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医疗期间合同到期是否应当续约至痊愈[律师回复] 法律分析： （1）法律对医疗期劳动者权益予以重点保护，明确医疗期间劳动合同到期，通常续延至医疗期满，此阶段用人单位不得按劳动合同期满规定终止合同。 （2）医疗期满后情况分两种。一是劳动者能从事原工作，劳动合同正常继续履行。二是劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排工作，单位可解除合同，但要遵循法定程序并支付经济补偿。 （3）若单位在医疗期违规终止合同，劳动者有两种维权途径，既可以要求恢复劳动关系继续履行合同，也能够主张违法终止合同的赔偿金。 提醒： 劳动者要留意自身医疗期权益，留存好相关医疗凭证。用人单位需严格遵守法律规定，避免因违规操作面临法律风险。甘肃法务
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义务帮工中责任分配是如何的[律师回复] 结论： 义务帮工责任分配分帮工致人损害和帮工自身受损两种情况，一般被帮工人担责，明确拒绝帮工可不担责，帮工故意或重大过失需与被帮工人连带担责，第三人侵权致帮工受损由第三人担责。 法律解析： 在义务帮工中，帮工人在帮工活动里致人损害，通常被帮工人要承担赔偿责任，不过若其明确拒绝帮工就无需担责。要是帮工人有故意或重大过失，赔偿权利人可让帮工人和被帮工人一起承担连带责任，被帮工人承担后能向帮工人追偿。帮工人在帮工活动中自身遭受人身损害，正常是被帮工人担责，若被帮工人明确拒绝帮工虽不担责，但可在受益范围内适当补偿。帮工人因第三人侵权受损，由第三人担责；第三人无法确定或无赔偿能力时，被帮工人可适当补偿。如果您在义务帮工中遇到责任分配的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议和帮助。甘肃法务
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离职年假不休补偿的规定是什么[律师回复] 结论： 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假，需按规定折算天数并支付未休年休假工资报酬，职工因本人原因书面提出不休的除外。 法律解析： 根据《职工带薪年休假条例》等规定，当出现上述解除或终止劳动合同情形时，要依特定方法计算应休未休年休假天数。用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天部分不支付报酬。未休年休假工资报酬按日工资收入300%支付，实际用人单位需额外付200% 。但要是职工因自身原因且书面提出不休年休假，用人单位仅支付正常工作期间工资。这一规定既保障职工年休假权益，也规范用人单位行为。如果大家在这方面遇到问题，不确定自身权益是否得到保障，可向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益 。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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