综合 法律问答
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安定区-白丽...律师4分钟前解答了“综合类”问题
安定区-郑凯律师1分钟前解答了“综合类”问题
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一楼是商铺二到六楼是居民楼，我已经投资开了餐饮，本钱没有回来，新政策不让开了，这损失怎么办？[律师回复] 先说结论：你在一楼开了餐饮，本钱没回来新政策又不让开了，这个损失要分情况看能不能要回来，不能一概而论。首先看你是租的房还是自己的房、有没有合法经营手续。如果是租的铺面，政策和租赁合同约定冲突导致你不能经营，可以看租赁合同里有没有“政府行为导致无法经营可解除”的条款，有的话可以主张解除并退剩余租金押金。如果是自己的房但规划调整禁开餐饮，这属于政策变更，一般政府不赔你投资损失，但你可以依法维权看有没有补偿方案。如果能证明审批时部门默许、后来政策反复，可以尝试行政诉讼主张信赖利益保护。建议保留好装修票据、营业执照、政策文件，先和出租方或街道协商，协商不成再走法律途径，别硬扛被处罚，那样损失更大，先谈后打。贾凤强律师
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您好，工伤工地公司能管吗？[律师回复] 先说结论：在工地干活受伤，公司（或包工头所在的施工总包单位）当然要管，这不仅是道义问题，更是法定责任，关键看你和小包工头、公司之间构成什么法律关系。如果你和公司存在劳动关系，受伤属于工伤，公司应在30日内申报工伤，属工伤的医疗费、停工留薪工资、伤残补助都由工伤保险或公司承担；公司没缴保险的，由公司全额赔。如果你是跟着包工头干、没签劳动合同，按司法解释，具备用工主体资格的发包方（总包）要对转包、违法分包下的工伤承担工伤保险责任，所以你可以直接找有资质的总包单位。第一步，先固定证据：工地考勤、工友证言、工资转账、现场照片、受伤就医记录。第二步，向人社局申请工伤认定；公司不配合的，可先确认劳动关系再认定。提醒：别信“私了给点钱”就签字，伤情可能后续加重，走工伤程序更稳妥。贾凤强律师
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我想起诉小三[律师回复] 先给结论：你起诉所谓的“小三”，法律上通常不能直接以“第三者”身份立案，但如果你丈夫在婚内把夫妻共同财产大额转给对方，你可以以“赠与合同纠纷”或“返还不当得利”为由，要求对方返还财产。路径是这样的：先收集你配偶向第三者转账、购房、买车等转移夫妻共同财产的凭证，比如银行流水、支付平台明细、聊天记录里承认关系的表述。这些钱属于你们夫妻的共同财产，一方无权擅自大额赠与他人，你可以作为原告起诉要求返还。至于精神损害赔偿或“报复性”诉求，法院一般不会支持，重点应放在把钱要回来。如果孩子抚养、离婚本身也有争议，可以一并处理。注意，起诉要有明确被告的身份信息，昵称或代号不行，需要能锁定真实姓名和住址。我不承诺能全部追回，法院会审查金额、用途和证据强度，但凡是能证明是婚内共同财产被无偿转出的，返还的把握通常较大，建议你把流水和聊天记录先整理成清单。贾凤强律师
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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