劳动纠纷 法律问答
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陇西县-定西...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司是否可因员工在外兼职将其辞退[律师回复] 公司能不能因为员工在外兼职就把员工辞退，得根据不同情况来判断。 要是公司的规章制度里白纸黑字写明员工不能在外兼职，而且这个规章制度从制定程序到内容都合法，还向员工公示过。一旦员工出现兼职行为，公司就可以依据这个制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由解除和员工的劳动合同，而且不用给员工经济补偿。 要是员工的兼职对完成本单位工作任务有严重影响，公司能直接解除劳动合同。但是“严重影响”得结合企业实际生产经营情况来确定。比如公司正在赶一个重要项目，员工因为兼职耽误了项目进度，这就可能算严重影响。 如果公司发现员工兼职后，让员工改正，可员工就是不改正，公司也有权利解除劳动合同。 但要是公司没有相关制度规定，员工兼职也没影响本职工作，或者公司都没让员工改正就直接把人辞退了，这种辞退就可能违法。这时候员工有权利要求公司继续履行合同，或者让公司支付赔偿金。 法律建议：公司要建立健全合法的规章制度，明确兼职相关规定并公示。员工要遵守公司规定，若有兼职想法，先了解公司制度；若遇到公司违法辞退，要保留证据维护权益。律图甘南
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公司在劳动仲裁中倒闭会有赔偿吗[律师回复] 劳动仲裁期间公司倒闭，劳动者别慌，仍有机会拿到赔偿。 依据《劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，劳动合同就会终止，这时公司得给劳动者支付经济补偿。补偿的算法是，劳动者在公司工作的年限，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司倒闭进入破产程序，按照《企业破产法》，破产财产会优先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到清偿职工权益了。像职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，都会按顺序得到清偿。 也就是说，即便公司倒闭，劳动者在劳动仲裁里主张的工资、经济补偿等权益，能在公司破产财产中优先受偿。劳动者要及时关注破产清算进展，主动申报债权，通过合法途径维护自己的权益。甘肃法务
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公司没给员工签劳动合同该如何赔付[律师回复] 劳动者要注意，和单位签合同是保障自身权益的重要一步。《劳动合同法》规定，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。要是单位违规不签无固定期限合同，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。 双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。要是单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，那就视为从满一年那天起，双方已订立无固定期限劳动合同，同时单位要支付11个月的双倍工资。 不过，劳动者申请双倍工资赔偿有时间限制。仲裁时效是一年，从劳动者知道或应当知道权益受侵害之日算起。 如果遇到单位不签合同的情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等，这样才能更好地维护自己的合法权益。甘肃法务
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公司裁人应按照怎样的标准赔偿[律师回复] 职场中遇到公司裁员，赔偿情况得区分清楚。 要是公司合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得根据员工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但如果公司违法裁员，员工可以要求继续履行劳动合同，公司也得接着履行。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法再履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。 不过也有特殊情况，要是员工有严重违反公司规章制度、因为严重失职给公司造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，公司裁员时就不用给经济补偿或赔偿金了。所以大家在职场中，既要了解自己的权益，也得遵守公司规章制度，避免不必要的损失。要是遇到复杂的裁员赔偿问题，可以进一步咨询专业人士。律图甘南
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公司老板逼迫离职该怎么处理[律师回复] 当公司老板逼迫员工离职时，员工别慌，按以下方法处理。 第一步，保持冷静，积极收集证据。老板逼迫离职的聊天、邮件、录音，还有书面通知之类与离职相关的文件，都得保存好，这些证据在之后维权时很关键。 第二步，主动跟老板或公司人力部门沟通协商。可以书面表达，也能当面交流，表明自己不想离职，老板这么做不合法。要是协商出双方都认可的结果，比如公司给合理补偿，那就签订书面协议。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为，投诉时带上收集的证据，把情况说清楚。 还能选择申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的重要办法。员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除合同的赔偿金，或者继续履行合同。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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