知识产权 法律问答
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知识产权侵权判决走流程得用多久[律师回复] 法律分析： （1）知识产权侵权诉讼流程时间因适用程序不同而有差异。适用简易程序的案件，审理时间较短，需在立案之日起三个月内审结，能快速解决部分简单侵权纠纷。 （2）适用普通程序审理的一审民事案件，通常在立案之日起六个月内审结。若有特殊情况，经本院院长批准可延长六个月；若还需延长，则要报请上级法院批准，这体现了对复杂案件审理时间的灵活调整。 （3）当事人不服一审判决上诉的二审案件，一般应在第二审立案之日起三个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长。对裁定的上诉案件，需在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。 提醒：知识产权侵权诉讼时间有法律规定，但实际中可能受多种因素影响。不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。律图甘南
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起诉知识产权侵权在哪里开庭[律师回复] 法律分析： （1）知识产权侵权案件的开庭地点由管辖法院决定，管辖法院的确定依据侵权行为地或被告住所地人民法院。侵权行为地包含侵权行为实施地与侵权结果发生地。 （2）针对著作权、商标权等侵权纠纷，级别管辖方面多数第一审案件由中级人民法院管辖，基层人民法院在获得指定后，可管辖相关第一审案件。 （3）当事人向法院提起诉讼后，法院会按照法定程序送达开庭传票，传票上会明确标注开庭的具体地点，通常为受理案件法院内的某一法庭。确定管辖法院后，等待法院通知即可获取准确开庭地点。 提醒： 当事人若对管辖法院存在异议，需在法定答辩期间提出书面异议；同时应留意法院送达的文书，及时获取开庭地点信息，避免错过开庭时间。天水法务
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侵犯知识产权参与人员担何责[律师回复] （一）对于可能侵犯知识产权的个人，要增强法律意识，了解知识产权相关法律法规，避免参与侵权行为。在参与各类活动时，对涉及知识产权的内容进行充分审查。 （二）企业等单位应建立健全知识产权管理制度，加强对员工的法律培训，防止因管理不善导致单位侵权。在发现侵权行为后，及时停止侵权，积极与权利方沟通协商赔偿事宜。 （三）若不幸卷入侵权纠纷，应积极配合行政机关或司法机关的调查，如实陈述情况，争取从轻处理。 《中华人民共和国刑法》第二十六条规定，组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。律图陇南
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侵犯知识产权赔偿顺序是什么[律师回复] （一）当遇到知识产权被侵犯时，先收集能证明自己因被侵权所受实际损失的证据，如销售数据减少、利润降低等方面的材料，按此来确定赔偿数额。 （二）若无法明确实际损失，就去调查侵权人因侵权获得的违法所得，比如其侵权产品的销售数量、销售价格等，以此确定赔偿。 （三）若前两者都难以确定，可参考该知识产权许可使用费，按照合理倍数来主张赔偿。 （四）若上述方法都行不通，可请求法院根据侵权行为性质、情节、后果等因素，在法定限额内确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第五十四条第一款规定，侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与著作权有关的权利，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下给予赔偿。律图甘南
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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