工伤赔偿 法律问答
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没认定工伤有停工留薪工资吗[律师回复] 未被认定为工伤时，通常确实没有停工留薪工资。因为停工留薪工资属于工伤保险待遇，必须以工伤认定为前提。相关法律明确规定，只有经法定程序认定属于工伤范畴的职工，在停工留薪期内才能享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的待遇。 若出现未被认定为工伤但职工认为有误的情况，可采取以下措施： 1. 申请行政复议：职工可依法向相关行政复议机关提出申请，提供充分证据证明自身所受伤害应认定为工伤，争取改变原认定结果。 2. 提起行政诉讼：若行政复议未能达到预期效果，职工可进一步向人民法院提起行政诉讼，通过司法途径维护自身权益。一旦重新认定为工伤，便能依法享受相应工伤保险待遇。5解答 4.1w浏览
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工伤认定必须是48小时以内吗[律师回复] 工伤认定并非以48小时作为绝对界限。 1. 法规明确认定标准：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害等多种情形应认定为工伤，这体现了工伤认定的多元性和综合性，不是单一的时间标准。 2. 48小时是特殊情形：工作岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡是特殊规定，不能以偏概全。 3. 多种工伤不受限：像长期积累性职业病伤害、履行工作职责受暴力等意外伤害等，只要符合工作关联、时间、场所等一般条件，就可认定工伤。 建议相关单位和个人准确理解工伤认定标准，避免因对48小时的片面理解而产生错误判断。职工要注意保留与工作相关的证据，单位也应积极配合工伤认定工作。律图临夏
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工伤认定的待遇由谁发放[律师回复] 工伤认定后的待遇发放主体确实需视具体情况确定。 1. 用人单位依法缴纳工伤保险费的情况：大部分工伤待遇由工伤保险基金支付，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位需承担停工留薪期内职工原工资福利待遇，按月支付；五级、六级伤残职工的伤残津贴按月由用人单位支付；终止或解除劳动合同时，一次性伤残就业补助金也由用人单位支付。 2. 用人单位未缴纳工伤保险费的情况：所有工伤待遇均由用人单位承担。 建议用人单位严格依法缴纳工伤保险费，避免承担过重经济负担。职工应了解自身权益，及时主张应得的工伤待遇，遇纠纷可通过合法途径解决。5解答 3.5w浏览
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在员工宿舍摔伤属于工伤吗[律师回复] （一）如果员工是在工作时间前后在宿舍从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔伤，例如为第二天工作准备资料、整理第二天要用的工具等，由于这种行为与工作紧密相关，且是在为正常工作做准备或者收尾，所以这种情况可认定为工伤。因为从本质上来说，这是工作的一部分，符合工伤认定中关于工作时间和工作原因的延伸情形。 （二）要是员工在正常休息时间，因为自身原因，像自己不小心滑倒、在宿舍内进行个人活动时摔伤等，这些都属于非工作相关因素导致的摔伤，一般不属于工伤范畴。因为此时既不是工作时间，也不是因为工作原因导致的受伤，不符合工伤认定的基本条件。 （三）工伤认定遵循“三工原则”，即工作时间、工作场所、工作原因。员工宿舍虽然与工作有一定关联，但如果不符合“三工原则”相关延伸情形，就很难被认定为工伤。比如单纯在宿舍休息、进行个人生活事务等与工作无关的活动时受伤，通常不能认定为工伤。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。5解答 5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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