公司经营 法律问答
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公司更换法人是否可以解除合同[律师回复] 公司更换法人一般不能作为解除合同的理由。法人变更属于公司内部组织架构调整，不影响合同效力与履行，合同约束的是双方权利义务，并非特定法定代表人。法律规定，合同生效后，当事人不能因法定代表人变动不履行合同义务。若公司以此为由解除合同，可能构成违约，要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应遵循合同约定和法律规定，即便法人变更，也需继续履行合同义务。 2.若公司有解除合同的需求，应查看合同是否有关于法人变更可解除合同的约定，若有则依约处理。 3.合同相对方在面对公司以法人变更为由解除合同时，可依法要求公司承担违约责任，维护自身合法权益。律图金昌
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法人变更了可以起诉原来的法人吗[律师回复] 1.法人变更后能否起诉原来的法人要依据具体情况。通常因原法人履职期间的职务行为引发纠纷，起诉主体是法人，因为法人需对法定代表人执行职务的行为担责。 2.不过，若原法人滥用职权、违反法律或章程规定致法人受损，或是在个人行为中有侵权、违约等情况，即便法人变更，也能起诉原法人个人，让其承担赔偿等责任。 3.关键在于区分是职务行为还是个人行为，以及原法人有无应担责的过错情形。 4.解决措施与建议：遇到纠纷时，先收集相关证据，判定行为性质和原法人是否有过错。若为职务行为，以法人名义处理；若是原法人个人过错，及时起诉要求其担责。律图甘南
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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