医疗纠纷 法律问答
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医疗事故要如何处理[律师回复] 法律分析： （1）封存病历是处理医疗事故的关键一步。病历作为重要证据，需医患双方共同封存和启封，确保证据的完整性和真实性。 （2）协商解决是较为便捷的方式。医患双方可就赔偿等问题进行协商，达成一致后签订协议书，能快速解决纠纷。 （3）若协商无果，可向卫生行政部门申请调解。卫生行政部门会调查核实后组织调解，为双方提供一个中立的解决途径。 （4）患者还能直接向法院提起民事诉讼。诉讼中要进行医疗事故技术鉴定，以此确定事故等级、责任程度等，明确赔偿范围和金额，涵盖医疗费、误工费等。 提醒：处理医疗事故时，注意保管好相关证据。不同案件情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。天水法务
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医疗事故产生纠纷怎样解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决医疗事故纠纷最直接的方式，医患双方能在平等自愿的基础上，就争议问题进行协商，达成一致解决方案并签订协议书。这种方式节省时间和成本，有利于双方关系的缓和。 （2）调解分为行政调解和第三方调解。向卫生行政部门提出调解申请，或请求人民调解委员会等第三方调解机构介入，能借助专业力量促成双方达成调解协议，相对公正且有一定权威性。 （3）诉讼是在协商、调解不成时的有力保障。患方可向有管辖权的法院提起民事诉讼，通过医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定明确责任，法院依据鉴定结果及相关法律规定作出判决。 （4）无论选择哪种途径，患者收集和保管病历、检查报告等相关证据十分重要，这是维护自身合法权益的关键。 提醒：不同途径各有特点，患者应根据实际情况选择。收集证据要注意其真实性和完整性，遇复杂案情建议咨询以获取更精准分析。天水法务
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医疗纠纷的责任怎么认定[律师回复] 结论： 医疗纠纷责任认定需综合医疗过错认定、因果关系判断和患者自身情况等多方面因素，认定后医疗机构依过错程度承担相应赔偿责任。 法律解析： 在医疗纠纷中，医疗过错认定是重要环节。可借助医疗事故技术鉴定和医疗损害鉴定等方式，判断医疗机构及其医务人员在诊疗活动中是否违反相关法律、法规、规章及诊疗规范。若医疗机构有隐匿病历资料等行为，法律会推定其存在过错。因果关系判断也不可或缺，要明确医疗机构的过错行为与患者损害后果之间是否存在因果联系，直接因果关系下医疗机构担责比例高，多因一果时则需确定各因素参与度。同时，患者自身情况，像原有疾病、不配合治疗等，也会对责任划分产生影响。责任认定完成后，医疗机构会根据过错程度承担相应赔偿，涵盖医疗费、误工费等。医疗纠纷责任认定复杂，涉及诸多法律规定和专业知识。若您遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。甘肃法务
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出医疗事故的诊所会怎样处理[律师回复] 结论： 发生医疗事故后，诊所会面临行政处罚、相关医务人员会被处分甚至担刑责，诊所还需承担民事赔偿责任，并要采取防损、报告和配合调查等措施。 法律解析： 依据《医疗事故处理条例》等相关法律规定，卫生健康主管部门会视事故等级和情节对诊所给予警告、罚款等行政处罚，情节严重的，可责令其停业整顿直至吊销执业许可证。对于负有责任的医务人员，会依法给予行政处分或纪律处分，情节严重的吊销执业证书，构成犯罪的依法追究刑事责任。同时，诊所作为责任主体，要根据医疗事故对患者造成的人身损害承担民事赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、残疾生活补助费等。并且，诊所要及时采取措施防止损害扩大，向卫生健康主管部门报告，并积极配合调查处理。如果您在医疗事故方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律权益和应对措施，欢迎向我或专业法律人士咨询。甘肃法务
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故意或重大医疗过失的认定应该如何进行[律师回复] 结论： 故意是明知行为会致损害后果仍希望或放任结果发生；重大过失是因疏忽或懈怠未尽普通人应有的注意义务，二者认定需结合具体案情确定责任。 法律解析： 根据相关法律规定，故意体现为侵权人主观上追求损害结果，像蓄意破坏他人财物的行为就属于故意。而重大过失判断需考虑行为人的职业、经验、行为场景等因素，如医生手术违反基本操作规范致患者损害，因其职业要求高注意义务，属重大过失。司法实践里，法院会综合行为人的主观状态和客观行为来区分故意、重大过失和一般过失，从而确定其应承担的法律责任。不同的主观过错程度对应不同的法律责任，明确这些概念有助于我们在生活中正确判断自身和他人行为的性质。如果您在生活中遇到涉及故意或重大过失认定的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。甘肃法务
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律师说法·医疗纠纷
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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公司法人免责协议怎么写写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜，经友好协商，订立协议分条举例。如第一条：直接责任人和实际管理者为甲方。第二条：甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字，写明时间。2.2w浏览 2024-11-11
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