工伤赔偿 法律问答
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公司买的工伤保险不干了怎么办[律师回复] 从公司离职后，工伤保险的处理需分情况对待。 1. 缴费停止：离职后公司会停止缴纳工伤保险费。 2. 离职前工伤待遇不受影响：若离职前发生工伤且已认定，可按工伤认定结果享受相关待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等，不会因离职而改变。 3. 潜在工伤问题处理：离职后若发现可能存在工作期间的职业病等潜在工伤问题，能证明与原工作有关，可通过工伤认定程序获取保障。 4. 新单位参保：进入新单位后，新单位会重新办理包括工伤保险在内的社保参保手续。 建议离职人员关注自身工伤权益，保存好相关工作证明、诊断材料等，以便后续可能的工伤认定和待遇申请。律图庆阳
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工地招的临时工受伤怎么办[律师回复] 工地临时工受伤问题需明确是劳动关系还是雇佣关系来确定责任及赔偿。 1. 劳动关系下：按《工伤保险条例》，用人单位应在事故后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，临时工本人、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后享受相应工伤保险待遇。建议用人单位及时申报工伤，避免后续麻烦，同时临时工及其家属要了解申请流程和期限，积极维护权益。 2. 雇佣关系下：依据《民法典》侵权责任编，雇主对雇员从事雇佣活动中人身损害担责。临时工自身有故意或重大过失可减轻雇主责任，赔偿范围涉及医疗费等费用。雇主应购买相应商业保险降低风险，临时工要注意自身安全，避免因自身过错影响赔偿。律图临夏
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工伤什么时候报保险在有效期内的[律师回复] 工伤认定申请有明确的时间规定和责任划分。 1. 用人单位申请：一般需自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长，若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。这体现了对用人单位及时履行责任的要求，督促其保障职工权益。 2. 职工等申请：受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这为职工权益提供了兜底保障。 建议用人单位严格遵守申请时限，避免额外费用负担；职工等也要注意自身权益，及时申请工伤认定。5解答 4.3w浏览
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工伤医疗费规定多少天[律师回复] 工伤医疗费的处理没有固定的天数限制。 1. 就医及时性：职工工伤后应尽快就医，紧急时先到就近医疗机构急救，保障生命健康。 2. 费用支付：治疗中合理且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。 3. 单位责任：单位若未在规定的30日内申报工伤，期间符合规定的工伤医疗费等费用需单位负担。 4. 后续治疗：劳动能力鉴定后的后续治疗费用，只要与工伤相关且必要，能按规定报销。 建议职工发生工伤后及时就医并保留相关票据；单位要严格按规定时间申报工伤，避免承担额外费用；相关部门应加强对工伤费用报销的审核，确保费用合理合规。5解答 3.6w浏览
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