劳动纠纷 法律问答
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遇到建筑公司欠薪可去公司讨薪吗[律师回复] 建筑公司欠薪让劳动者很头疼。其实，根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，建筑公司按时足额给劳动者发工资是应尽的义务，欠薪就是违法，劳动者有权利去公司讨薪。 去公司讨薪，得注意方法，要合法合理沟通。可以找公司负责人好好协商，把自己被欠薪的情况说清楚，争取双方达成解决方案。在这个过程中，务必要保留好讨薪相关证据，像聊天记录、录音、书面协议等，这些后面都可能派上大用场。 要是和公司协商没啥结果，也别慌，还有其他途径。比如向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付工资。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过仲裁程序，让公司支付拖欠的工资还有相应赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。如果遇到复杂情况拿不准怎么办，也可以找专业人士精准咨询。律图甘南
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员工离职想立刻结清工资要怎么处理[律师回复] 1、员工离职时想马上结清工资，咱可以这么办。要是员工离职是符合规定的，比如提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，或者试用期提前三天通知了单位，那他们要求马上结清工资是合理的。这种情况下，单位得按照之前说好的工资计算方法，又快又足额地把工资结给员工。 2、接下来讲讲具体做法。先算工资，要根据员工的出勤天数、加班情况、绩效奖金等数据，把工资数额算准。然后在员工离职当天或者合理的时间（像当天或者第二天）把工资给发了，可以通过银行转账等方式，还得给员工出具工资清单。 3、要是员工违反规定解除劳动合同，给单位造成了损失，单位能要求员工赔偿损失，但不能因为这个就不给员工结清工资。要是员工和单位在工资结算上有分歧，可以先试着协商解决。要是协商不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。单位也得积极配合处理，不然因为工资结算的事儿引发劳动纠纷，可能会带来额外的法律风险。律图甘南
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请假情况下，离职前12个月平均工资怎么算[律师回复] 在计算离职前12个月平均工资时，要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来操作。这里说的工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。计算方法也不难，把这12个月的工资总额加起来，再除以12就行了。 工资总额包括很多方面，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还有特殊情况下支付的工资等这些货币性收入。要是劳动者请了假，不同的请假类型处理方法不一样。 法定带薪假期比如年休假、探亲假、婚丧假、产假等，在这些假期里，就和正常上班一样，工资也是正常发的。计算平均工资的时候，就把实际发的工资算进工资总额就行。 如果请的是事假，事假期间没工资，计算平均工资时就把实际发的工资加起来，再除以12。要是请病假，因为病假受法律保障，会有一定工资，那就把实际发的病假工资算进工资总额来计算。 另外，如果劳动者月工资比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来给。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资比当地最低工资标准还低，那就按照当地最低工资标准来计算。律图定西
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欠薪申请支付令的条件及费用是多少[律师回复] 要是用人单位拖欠工资，劳动者想申请支付令，得符合下面这些条件。 第一，劳动者请求单位给的得是钱，而且这笔钱已经到期，数额也得明明白白的。就拿工资来说，要根据劳动合同、考勤记录这些来算出具体数额，不能含糊不清。第二，劳动者和单位之间不能有其他债务纠纷，也就是双方不能因为别的事儿互相欠着钱。第三，支付令得能送到单位手上。要是单位没了踪影，支付令送不到，那可就没法申请。 申请支付令也有费用标准，是按照财产案件受理费标准的1/3来交。打个比方，如果追讨的金额不超过1万元，就交1.5元；超过1万元到10万元的部分，按0.2%来交。 这里要留意，单位收到支付令后，15天内既不提出书面异议，也不按照支付令给钱，劳动者就可以向法院申请强制执行。要是单位提出了书面异议，法院会审查这个支付令。要是异议成立，法院会裁定终结督促程序，支付令也就没用了。这时候，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等办法，继续讨回被拖欠的工资。甘肃法务
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拖欠工资辞退员工经济补偿金额是多少[律师回复] 用人单位拖欠工资还辞退员工，有两方面经济补偿，一是拖欠工资的补偿，二是违法辞退的赔偿。 针对拖欠工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会责令单位限期支付。若到期仍未支付，单位要加付赔偿金，标准是应付金额的百分之五十到百分之一百。 用人单位违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，有员工在单位工作三年半，月平均工资六千元，要是单位违法辞退该员工，得先支付拖欠工资和相应赔偿金，再支付辞退赔偿金四万二千元，计算方式是6000×3.5×2。 要是遇到这种情况，员工可先跟单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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