劳动纠纷 法律问答
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员工单签字的劳动合同是否能生效[律师回复] （一）若员工遇到仅自己签字而单位未签字盖章的合同情况，若想确认合同效力，可先与单位沟通，要求完成签字盖章程序。 （二）若员工已实际提供劳动，应注意保留工作证据，如考勤记录、工作成果文件等，以证明存在事实劳动关系。 （三）当与单位就劳动权益产生纠纷时，可凭借保留的证据，依据合同中不违反法律法规的条款主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。甘肃法务
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不签无固定期限劳动合同该如何处理[律师回复] 结论： 用人单位不依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者可要求其自应当订立之日起每月支付二倍工资，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者满足连续工作满十年等条件时，用人单位有义务与其签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者维权时，可先与用人单位协商，同时保留工作证、工资条、考勤记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付二倍工资并签订合同；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图金昌
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提了离职之后还可能被迫离职么[律师回复] 结论：提了离职后若遇用人单位以非法手段迫使无法正常工作，仍可能构成被迫离职，劳动者可依法维权。 法律解析：劳动者提出离职有法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。但在通知期内，用人单位若采用不合理调岗、降薪、暴力威胁等非法手段，导致劳动者无法正常工作，构成被迫离职。当用人单位存在克扣工资、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。即便已提出离职，劳动者遭遇不公平对待，要收集工资单、工作证、沟通记录等证据，可通过与单位协商、申请调解、仲裁等方式维护权益。若您在离职过程中遇到类似复杂法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。甘肃法务
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工资没有流水怎么要回拖欠工资[律师回复] 结论： 工资无流水也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申请支付令等方式要回拖欠工资。 法律解析： 依据相关法律规定，劳动者的合法工资权益受保护。即便没有工资流水，也可通过收集其他证据来证明劳动关系和工资情况，如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证人证言、工资条等。收集到证据后，可先与单位协商解决，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。另外，符合条件时可向法院申请支付令。若在追讨工资过程中遇到问题或对相关法律程序不了解，可向专业法律人士咨询。天水法务
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试用期工资最低发放标准是多少[律师回复] 结论： 劳动者试用期工资有法定标准，若单位支付低于标准，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据法律规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。如劳动合同约定月工资五千元，试用期工资至少四千元，同时不能低于当地两千五百元的最低工资标准。若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，这属于违法行为。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商要求补足差额；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其依法处理，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在试用期工资方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。甘肃法务
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