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公司辞退怎么维护合法权益
[律师回复] 公司辞退您时,您得先判断辞退是否合法。若为违法辞退,要维护自身权益。 留意公司辞退的理由与程序是否合法,像是否有足够证据证明您存在严重违纪、不胜任工作等法定辞退情形。 保留劳动合同、工资条、辞退通知、工作邮件等相关证据。 违法辞退的,可要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计,不满六个月付半个月工资。您可先与公司协商,不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
天水法务
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有什么方法可以让公司辞退我给予赔偿
[律师回复] 若想让公司辞退您并给予赔偿,可参考以下情况: 第一,公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时,您可维权。 第二,存在未及时足额支付劳动报酬(如拖欠工资)的情况。 第三,未依法为您缴纳社会保险费。 第四,公司规章制度违反法律法规规定,损害您权益。 此外,若公司以欺诈、胁迫或乘人之危手段,使您违背真实意愿订立或变更劳动合同,也可作为要求赔偿的依据。需注意保存相关证据,以便通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
天水法务
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员工离职不提前申请离职可以吗
[律师回复] 我国劳动法律体系规定,员工离职一般需提前通知用人单位,不过未提前申请离职的情形较复杂。 若劳动合同对离职提前通知有明确约定,员工未提前申请离职可能违约。 法律上,正式员工一般要提前30日书面通知用人单位解除劳动合同,试用期内提前3日通知。 但用人单位若存在未依约提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情况,员工可随时解除劳动合同,不必提前通知。 员工离职不提前申请原则上不合法,不过要结合劳动合同约定和用人单位实际情况综合判定。
甘肃法务
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迟到旷工多久可以开除
[律师回复] 我国劳动法框架下,迟到旷工多久可开除,没有统一法定时间标准,主要看用人单位规章制度。 一般而言,若单位规章制度明确、合法地规定多次迟到或旷工达到一定天数(像连续旷工3天或累计旷工5天等)可解除劳动合同,且制度经民主程序制定并公示告知员工,那单位据此开除员工就是合法的。不过,单位以该理由开除员工时,要能证明员工迟到旷工事实且符合解除合同条件。单位若违法解除劳动合同,要承担相应法律责任。
甘肃法务
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入职时签的竞业协议离职后还生效吗
[律师回复] 竞业协议是否有效主要看具体情形。大致来说,只要协议内容合法、形式规范,用人单位也明确提出要求并依法给付经济补偿,那么离职后就会生效。合法的竞业协议必须有合理的竞业限制范围、地域和期限,最长不超过两年。若用人单位离职后未按时支付经济补偿,你可解除竞业限制;反之,违约则需支付违约金。总的来看,需要从多个角度来评估离职后竞业协议的有效性。
天水法务
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律师说法·劳动纠纷
2024年最新《劳动法》病假是如何规定的?
1、企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
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2024-11-06
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对节假日加班时间劳动法如何规定
对节假日加班时间的规定是,节假日属于法定带薪休假,无论在节假日工作了几个小时都算加班,平时的工作时间内延长加班的时间一般不能超过一个小时,有特殊原因的,可以最多延长三个小时的加班时间,每个月延长的工作时间是不能超过36个小时的。
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律图法律咨询
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农村宅基地确权与户主的关系是什么?确权登记的名字必须是户主吗?
户主的事情国家没有明确的规定必须谁是户主,也就是说当时在配置房基地的时候,填写应该得到宅基地的家庭,是谁的名字无关紧要,当时写谁的名字谁就是户主,他只能是一个代名词(户主也可能是父亲、母亲、孩子等)一般的情况下都用家里父亲的名字。确权登记不是必须是户主,家庭成员任意都行。
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2024-11-06
律图法律咨询
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