劳动纠纷 法律问答
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被公司辞退怎么维护自己权益要立即结清吗[律师回复] 当劳动者被公司辞退时，关于劳动者权益能否立即结清，这得根据具体情况来判断。 我们得先弄清楚辞退的原因是什么。要是属于违法辞退的情况，那么劳动者是有权利要求赔偿金的。 说到工资结算，根据法律规定，在劳动关系终止的时候，用人单位必须在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资付清。 除了工资，还要留意是否有未休年假的补偿以及加班工资等劳动者应得的款项。如果公司拒绝结清这些应得款项，你可以先试着和公司进行协商。要是协商没有结果，那就准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关的证据，然后向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径，来维护自己的合法权益。甘肃法务
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劳务公司代发工资出现工伤咋办[律师回复] 你可别小瞧了这劳务公司代发工资时出现工伤的事儿。就好比说有个员工在干活儿的时候不小心受了伤，那第一步，那必须得明确劳动关系。这就好像你要去参加一场比赛，得先确定你到底是属于哪个队伍的。要是能确定劳动者和用工单位存在实实在在的劳动关系，那用工单位就得扛起工伤保险的责任，就跟爸爸要照顾孩子一样责无旁贷。 工伤认定那可是关键中的关键，就像是破案找到关键线索一样重要。受伤的员工可得在规定的时间内赶紧去申请，可不能拖拖拉拉的。认定了工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的部位评个等级，看看伤得有多严重。 在这个过程当中，治疗费用那可是得由工伤保险基金来支付的，就好像国家给受伤的员工开了一张治病的支票一样。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那不好意思，相关的费用就得由用人单位自己掏腰包，这就好比是用人单位自己惹的祸，得自己收拾残局。 劳务公司作为工资代发方，就像是个帮忙的小伙伴，可能需要配合着提供一些相关的证明材料之类的协助事儿。总之，员工们可得及时地收集和保留好与工伤相关的各种证据，就像收集宝贝一样，像劳动合同、工资流水、医疗记录等等，这些都是保障自己合法权益的重要宝贝，可不能弄丢。天水法务
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16岁签的合同算不算童工[律师回复] 16岁签订的合同不一定就存在童工问题。在中国，童工指的是未满16周岁的少年和儿童。这些孩子如果与单位或者个人建立了劳动关系，从事有经济收入的劳动，或者进行个体劳动，那他们就被视为童工。 要是16岁的未成年人，他们要是以自己的劳动收入作为主要生活来源，那就可以被看作是完全民事行为能力人，那他们签订的合同或许就是有效的。不过，如果16岁的未成年人签订的合同跟他们的年龄、智力不太相符，或者可能会损害他们的合法权益，那就需要法定代理人去追认，只有追认了合同才能生效。 总而言之，判断16岁签的合同是否有效，得综合考虑他们的劳动收入情况以及合同的内容等这些因素。不能简单地说16岁签的合同就一定有效或者无效，得具体情况具体分析。甘肃法务
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主动离职调休假未休如何补偿[律师回复] 我国的相关劳动法律法规规定，当我们主动离职时，对于未休的调休假，其补偿方式是这样的：一般来讲，未休的调休假需要按照日工资标准来给予补偿。这里的日工资计算起来是用月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数通常为21.75天。 倘若我们与用人单位在劳动合同里有关于调休假补偿的特别约定，并且这个约定既不违背法律法规的强制性规定，那就得按照合同的约定来执行。 这里有一点特别要注意，我们必须得留存好能够证明调休假未休的相关证据，像是考勤记录、工作安排记录等等这些。要是用人单位拒绝给我们补偿，我们首先可以尝试与单位进行协商解决。要是协商没有结果，我们还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护我们自身的合法权益。天水法务
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