劳动纠纷 法律问答
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当劳务派遣公司终止合同要怎么处理[律师回复] （一）当劳务派遣公司符合法定终止情形终止合同，如合同期满，公司要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 （二）若公司违法终止合同，劳动者可以要求公司继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者遇到问题可先和公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。律图金昌
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劳务派遣被用工单位辞退，补偿由谁支付[律师回复] （一）当劳动者因自身过错被用工单位辞退，如严重违反规章制度，劳动者应吸取教训，规范自身行为，同时用工单位和劳务派遣单位无需支付补偿。 （二）若因非劳动者过错被用工单位退回，劳动者可与劳务派遣单位沟通，了解经济补偿支付流程，劳务派遣单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图金昌
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派遣合同可随意解除吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，派遣合同的解除需严格依据法律规定，任何一方均不得随意解除或退回劳动者。 （2）派遣单位与劳动者解除合同，需满足法定情形，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。若派遣单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，或向派遣单位主张赔偿金。 （3）用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经协商后仍无法达成一致；或用工单位因生产经营发生严重困难需要裁减人员等。若用工单位随意退回劳动者并造成损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。 （4）派遣合同的解除受法律严格约束，派遣单位解除合同或用工单位退回劳动者，均需符合法定条件，任何一方违反规定都需承担相应法律责任。 提醒： 若劳动者遇到派遣单位违法解除合同或用工单位随意退回的情况，可收集相关证据通过劳动仲裁维护权益，具体案情需结合实际分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。天水法务
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劳务派遣合同未到期想辞职怎么办理[律师回复] （一）若处于试用期，提前三日以口头或书面形式告知劳务派遣单位即可辞职。 （二）若已过试用期，提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。书面形式需明确辞职意愿及预计离职时间，并保留送达证据，如邮寄回执或单位签收记录。 （三）若劳务派遣单位存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，可立即解除合同，无需提前通知。 （四）辞职时需与劳务派遣单位完成工作交接，避免后续纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。律图金昌
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