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职务侵占罪关于侵占的金额是如何处理
[律师回复] 关于职务侵占行为涉及犯罪金额的确立及量刑标准之规定如下:首当其冲,职务侵占罪所涉金额若处于六万元人民币至四十万元人民币之间,则应被认定为“数额较大”范畴之内。 其次,对于职务侵占犯罪涉及金额一旦超出一百万元人民币且尚未达到一千五百万元人民币时,此种情形便应划归为“数额巨大”类别之中。 再次,结合相关法律法规,参照职务侵占罪量刑标准,以下是对该罪行具体量刑处置的具体内容: 首先,公司、企业以及其他较具规模实体的员工,当其利用职务上的便利条件,将本单位财产非法占为己有时,其所涉金额倘若符合“数额较大”范畴,将受到三年以内有期徒刑或拘役,外加罚金的严厉制裁;若其所涉金额已达“数额巨大”级别,那么他将会面临三年以上直至十年以下这个范围内的有期徒刑,同时还需承受相应的罚金处罚; 最后,若该类员工所涉金额超过了“数额特别巨大”的门槛,那么他有可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍然需要承担罚金处罚。
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云南省职务侵占罪量刑标准有几种
[律师回复] 若是认定构成职务侵占犯罪,根据相关法律法规,具体的量刑标准如下所示:对于侵占数额较大的情况,将被判处三年以下不等的有期徒刑或拘役,以及罚款的处罚;而若侵占金额极为庞大,则将面临着三年以上直至十年以下的有期徒刑和配套罚金的惩治;如果侵占行为造成的后果极其严重,有可能会被判处十年以上有期徒刑甚至会是无期徒刑,同时还需承担规定额度的罚金。而至于法院在处理这类案件时如何制订量刑标准,则需要考虑各种具体的情节。比如已达数额较大起点的情况,可以设定为在三个月拘役至一年有期徒刑之间进行量刑起点的确定。又如若已达到数额巨大起点,那么可以在五年至六年有期徒刑这个范围内设立量刑起点。在此基础之上,再依据职务侵占的实际规模及其它对犯罪构成产生影响的犯罪事实,酌情增加相应的刑罚量,从而确定基准刑。
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职务侵占达到多少钱,可以追究刑事责任。
[律师回复] 根据中国法律法规的相关规定,职务侵占罪的定罪金额必须在人民币5000元至1万元之上。这是因为该罪行主要指员工滥用其职务上的权力,以不正当手段、未经许可地侵占本公司的财产,从而实现自己个人私利的违法行为。 同时,如果职务侵占的涉案金额达到了人民币5000元至1万元之间,那么这便符合了数额较大的犯罪情形,将会面临5年以下有期徒刑或拘役的刑事责任;但若侵占金额高达10万元及以上时,这已经构成了数额巨大的案件,将面临5年以上有期徒刑的严厉惩罚,并有可能被悉数没收其赃款。 至于裁判上,按照我国最新出台的司法解释内容来看,只要职务侵占所涉及的公司财务能到达数额较大的标准,也就意味着行为人已然构成了职务侵占罪。目前而言,这一数额较大的标准按照贪污罪和受贿罪的相应标准——即贪污罪、受贿罪的定罪金额是职务侵占罪的两倍来进行严格规定与执行。
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盲校义务教育课程标准的特点是什么
1、彰显课程的育人导向作用,注重学生理想信念和核心素养的培养,关注学生的生命质量和价值。2、在与普通学校课程标准保持一致的基础上,突出盲校课程的特殊性。为了促进特殊教育与普通教育融合,盲校课程标准的编制采用与普通学校义务教育课程标准同样的体系。3基础性课程和康复性课程相结合,注重缺陷补偿和潜能开发。
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国有粮食企业改制下岗职工安置是怎样规定的?
对符合条件的职工解除劳动关系,给予经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准,按单位正常生产(工作)情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中,职工月平均工资低于本企业月平均工资的,按本企业月平均工资计发,且不得低于当地最低工资标准。
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辞职报告手写还是打印的好?个人提出离职有哪些情况?
辞职报告可以打印也可以手写,但是必须要有劳动者的亲笔签名确认才可以。个人提出离职分:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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