交通事故 法律问答
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酒后驾驶判定和量刑标准究竟是什么[律师回复] 结论：酒后驾驶分为酒驾和醉驾，前者是血液酒精含量20mg/100ml以上未达80mg/100ml，后者是达到或超过80mg/100ml，两者处罚有明显差异。 法律解析：酒驾和醉驾危害极大，所以法律严格约束。酒驾属较轻违规，处暂扣六个月驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；若再次酒驾，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销驾驶证。醉驾性质更严重，一般情况会吊销驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得。醉酒驾驶营运机动车后果更重，吊销驾驶证且依法追究刑事责任，十年内不得重新取得，重新取得后不得驾驶营运机动车。若醉驾引发重大事故构成犯罪，将依法追究刑事责任，吊销驾驶证且终生不得重新取得。为了自身和他人安全，请杜绝酒后驾驶。若对酒驾、醉驾处罚还有疑问，可向专业法律人士咨询，避免自身因不知法而违法。律图金昌
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第二次无证醉驾会受到怎样的处罚[律师回复] （一）避免再次无证醉驾，严格遵守交通法规，取得合法驾驶证后再驾驶机动车，杜绝酒后驾车行为。 （二）若已面临第二次无证醉驾的情况，积极配合执法部门调查，如实陈述情况，争取从轻处理。 （三）若因醉驾发生重大事故，主动承担责任，积极赔偿受害者损失，争取获得受害者谅解。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图陇南
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交通肇事醉驾怎么处罚[律师回复] 结论： 交通肇事且醉驾后果严重，醉驾涉嫌危险驾驶罪，若引发交通肇事致一人以上重伤且负主要或全部责任，以交通肇事罪定罪处罚，还会被吊销驾照且终生禁驾。 法律解析： 依据法律，醉驾本身就涉嫌危险驾驶罪，会被处拘役并处罚金。若因醉驾导致交通肇事，致一人以上重伤且负事故全部或主要责任，就会以交通肇事罪定罪。交通肇事罪处罚分三档，一般情节处三年以下有期徒刑或拘役；肇事后逃逸或有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。同时，公安机关交通管理部门会吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得。这一系列规定表明交通肇事且醉驾会面临刑事处罚和严重的资格限制。若你遇到与交通肇事、醉驾相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。甘肃法务
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酒驾被拘留了可以判刑吗[律师回复] 结论： 酒驾分饮酒驾驶和醉酒驾驶，饮酒驾驶一般不判刑，醉酒驾驶可能判刑，酒驾发生重大事故构成犯罪会依情节量刑。 法律解析： 饮酒驾驶机动车会面临暂扣驾驶证及罚款处罚，饮酒驾驶营运机动车则要被拘留并罚款。而醉酒驾驶，当车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml，就构成危险驾驶罪，依据刑法要处拘役并处罚金。若酒驾发生重大交通事故构成交通肇事罪，情节不同量刑不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役，情节严重处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑。酒驾危害极大，不仅威胁自身安全，也对他人生命财产造成严重威胁。如果大家对酒驾相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。甘肃法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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