劳动纠纷 法律问答
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待岗多长时间是合法的[律师回复] 解析： 对于待岗期间的法定时段并未有确切且固定的标准加以规范，通常需要依据实际情状进行裁定。从普遍角度来看，若是由诸如企业运营困境等客观因素所引发的待岗现象，那么在合理期限之内则被视为合法行为。 然而，这一合理期限的设定应当全面考量到企业的经营状况以及员工权益保护等多方面因素。若待岗期过长，对员工的日常生活及就业权益造成严重影响，那么便可能构成违法行为。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。平凉法务
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无故辞退的赔偿标准是什么[律师回复] 解析： 因用人单位的无理解雇行为给劳动者带来的损害，应当向劳动者支付相应的赔偿金。该赔偿金的具体数为经济补偿标准的两倍。而关于经济补偿的计算方式，则根据劳动者在本单位的实际工作年限进行衡量，每满一年便按照相应的标准支付一个月的工资作为赔偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一整年进行计算；若工作时间未达六个月，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。在此所提到的月工资，特指劳动者在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月的平均收入水平。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。天水法务
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