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劳务公司代发工资出现工伤咋办[律师回复] 你可别小瞧了这劳务公司代发工资时出现工伤的事儿。就好比说有个员工在干活儿的时候不小心受了伤，那第一步，那必须得明确劳动关系。这就好像你要去参加一场比赛，得先确定你到底是属于哪个队伍的。要是能确定劳动者和用工单位存在实实在在的劳动关系，那用工单位就得扛起工伤保险的责任，就跟爸爸要照顾孩子一样责无旁贷。 工伤认定那可是关键中的关键，就像是破案找到关键线索一样重要。受伤的员工可得在规定的时间内赶紧去申请，可不能拖拖拉拉的。认定了工伤之后，还得进行劳动能力鉴定，这就像是给受伤的部位评个等级，看看伤得有多严重。 在这个过程当中，治疗费用那可是得由工伤保险基金来支付的，就好像国家给受伤的员工开了一张治病的支票一样。要是用人单位没按照规定缴纳工伤保险费，那不好意思，相关的费用就得由用人单位自己掏腰包，这就好比是用人单位自己惹的祸，得自己收拾残局。 劳务公司作为工资代发方，就像是个帮忙的小伙伴，可能需要配合着提供一些相关的证明材料之类的协助事儿。总之，员工们可得及时地收集和保留好与工伤相关的各种证据，就像收集宝贝一样，像劳动合同、工资流水、医疗记录等等，这些都是保障自己合法权益的重要宝贝，可不能弄丢。天水法务
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厂里调动岗位工资被降低怎么办[律师回复] 这种状况很有可能与用人单位违背了劳动合同的约定有关。首先，你得仔细查看一下自己跟厂里签署的那份劳动合同，把里面关于工作岗位以及工资待遇的具体约定都看清楚。 要是合同里清清楚楚地写明了未经双方协商就不能随意变更岗位和降低工资，那厂里的这种行为就妥妥地构成了违约。你完全有权利拒绝他们的调动要求，并且要求厂里按照原本的合同来履行义务。 你可以先去找厂里的人力资源部门好好沟通、协商一下，把自己的立场明确地表达出来。要是协商半天还是没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉，或者直接向劳动仲裁机构申请仲裁也行。你要让厂里恢复到原来的岗位和工资待遇，要是厂里不愿意，那就得给你相应的经济补偿。不过，在你采取这些行动的过程中，一定要记得好好收集和保留相关的证据，像劳动合同、工资条、调动通知之类的，这样才能更好地维护好自己的合法权益。甘肃法务
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加班费赔偿标准有哪些[律师回复] 解析： 关于加班费补偿标准的问题，依据相关法律法规，可概括为以下三大类状况。 首先，当员工在标准工作日内延长工作时间时，应按其基本薪资的至少1.5倍向之发放相应的加班费待遇； 其次，如果该名员工在法定休息日需要进行加班且无法予以调休，则需按照其基本薪资的至少2倍向之支付相应的加班费； 最后，若该名员工在法定节假日期间仍需继续工作，那么他将有权获得其基本薪资的至少3倍作为加班费的补偿。以上规定旨在切实维护广大劳动者的合法权益，确保他们所付出的外劳动能够得到合理的经济回报。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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