劳动纠纷 法律问答
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单方面解除劳动合同有什么问题[律师回复] （一）用人单位方面 合法解除需依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，此时无需支付赔偿。若违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）劳动者方面 提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，可即时解除且主张经济补偿。擅自离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图金昌
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