劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
西和县-吕海...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
私人老板不及时发工资要如何解决[律师回复] 私人老板不按时发工资，劳动者别慌，有这些解决办法。 第一步，先和老板好好谈，明确提出按时发工资的要求。谈的时候，要留个心眼，比如保存好聊天记录、录下通话内容，这些都能当证据。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。他们能对老板进行调查，情况属实就会责令老板限期支付工资。去投诉时，带上劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能证明你和老板的劳动关系以及工资情况。 还可以找劳动争议调解组织帮忙，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者乡镇、街道有调解职能的组织都行。调解成功的话，会有调解协议书，双方都得按协议办。 如果调解也没效果，劳动者要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，除特殊情况外，劳动者能在收到裁决书规定期限内去法院起诉。 总之，遇到老板不及时发工资，要学会用法律武器，按合适的途径维护自己的权益。律图金昌
5解答 4.7w浏览 -
劳动争议里证明加班费要什么证据[律师回复] 在劳动争议里，要证明加班费，有几类证据很关键。 劳动合同和规章制度是基础。劳动合同就像你和单位签的“合作说明书”，里面要是清楚写了工作时间、加班工资咋算，那能直接证明加班情况。单位的规章制度好比“内部规矩”，要是规定了加班审批流程和加班费标准，也能帮你证明。 考勤记录是重点证据。电子考勤记录、纸质考勤表这些，就像你的出勤“账本”，能清楚看到你什么时候上班、什么时候加班。要是单位有这些记录却不肯拿出来，法律可不会惯着他们，单位要吃“苦头”，承担不利后果。 加班通知也不能少。邮件、短信、微信里的加班通知，就像是单位给你下的“任务单”，里面得有加班时间和工作内容，这样就能证明是单位安排你加班的。 工作记录也很有用。工作成果、业务报表、工作日志这些，就像是你工作的“成绩单”，能证明你在正常上班时间之外还加了班。 还有证人证言，同事的话能帮你“撑撑腰”，证明你加班了。不过证人得能把事儿说清楚，而且证人说的话证明力没那么强。 给劳动者的建议是，要多找些不同类型的证据，把它们串起来，形成一个完整的“证据链条”，这样证明效果更好，也能更好地保护自己该得的权益。律图甘南
5解答 4.9w浏览 -
公司拖一个月工资会受到什么惩处[律师回复] 公司拖欠工资，劳动者该怎么办？又会让公司面临哪些后果？ 若公司拖欠工资，会面临这些惩处。一是限期支付，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门会要求公司在规定时间内把拖欠工资给劳动者。二是加付赔偿金，要是公司过了期限还不支付，劳动行政部门能让公司按应付金额的50% - 100%给劳动者赔偿金。三是承担民事赔偿责任，劳动者可以解除劳动合同，公司得支付经济补偿。补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。四是可能承担刑事责任，公司要是用转移财产、逃匿等手段不支付工资，或者有能力支付却不给，数额较大，经政府部门责令支付还不付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。 劳动者碰到公司拖欠工资，别慌。可以先和公司商量，若协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图陇南
5解答 4.3w浏览 -
工作几天老板不发工资要怎么做[律师回复] 工作没几天，老板却不发工资，遇到这种情况该怎么维权？下面这些方法能帮到你。 第一步是和老板协商。直接找老板当面聊，问问为啥不发工资，同时告诉老板，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工干了活，单位就得按时足额发工资。说不定好好商量，问题就解决了。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明你在这家单位工作过的证据，像考勤记录、工作证、和同事或老板的聊天记录等，然后向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理，要求他们支付工资。 还可以申请劳动仲裁。从你知道自己权益被侵害那天起，一年之内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会在规定时间内开庭审理并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，可以向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护自己的合法权益。天水法务
5解答 3w浏览 -
公司以项目设计出错为由拖欠工资怎么办[律师回复] 公司以项目设计出错为由拖欠工资，劳动者该怎么办？别慌，下面教你维权方法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。要是项目设计出错不是劳动者故意或有重大过失造成的，公司以此拖欠工资就是违法的。 遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，让公司说明扣工资的依据，并且尽快支付拖欠的工资。协商的时候，注意保存好聊天记录、通话录音等证据。 如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，要是发现公司确实无故拖欠工资，会责令公司限期支付。 劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、工作成果这些，用来证明劳动关系和公司拖欠工资的事实。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。甘肃法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****3911
136****9100
133****6436
