劳动纠纷 法律问答
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劳动合同约定试用期的注意事项有哪些[律师回复] 签订劳动合同时约定试用期，要着重关注期限、工资、合同属性及社保缴纳四点。 1.试用期期限依劳动合同期限来定，三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。 3.试用期包含在劳动合同期限内，若只约定试用期，该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。 4.用人单位需在试用期内就为劳动者缴纳社保。 为保障权益，签订合同时要仔细审查条款，对不合法内容及时提出并协商修改，发现权益受损，及时向劳动监察部门求助。天水法务
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劳动者与用人单位如何签署劳动合同[律师回复] 1.签署劳动合同，劳动者和用人单位需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方应如实告知与合同相关的重要信息，用人单位要告知工作内容等情况，也有权了解劳动者相关基本情况，劳动者需如实说明。 2.合同需采用书面形式，其中必备条款涵盖双方基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。 3.当双方对合同条款协商一致，在合同文本上签字或盖章后，合同即生效，且双方应各执一份合同。 建议用人单位建立规范的信息告知流程，确保劳动者全面了解工作相关情况。劳动者在签署合同前仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。双方在沟通过程中保持诚实信用，避免隐瞒重要信息。甘肃法务
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竞业协议如果不提赔偿是否视为无效[律师回复] 结论： 竞业协议不提赔偿并不当然无效，劳动者履行义务后可依法主张补偿。 法律解析： 法律规定，即便竞业限制协议未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。若用人单位与劳动者签订了竞业限制条款却未约定经济补偿，劳动者履行义务后用人单位拒绝支付补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以，竞业协议即使未提及赔偿，本身仍可能有效，劳动者的权益受法律保障。如果在竞业协议方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图甘南
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单方面解除劳动合同有什么问题[律师回复] （一）用人单位方面 合法解除需依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，此时无需支付赔偿。若违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）劳动者方面 提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同；试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形，可即时解除且主张经济补偿。擅自离职给单位造成损失的，需承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图金昌
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竞业协议是要给几个月赔偿[律师回复] 结论： 当事人约定竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行义务有权要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，且不低于当地最低工资标准；竞业限制期限不超二年，用人单位应按月支付，未支付经催告仍不付，劳动者可解除协议。 法律解析： 依据相关法律规定，当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制，即便没约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，就有权利要求用人单位给予相应经济补偿，补偿标准为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，同时不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。并且，竞业限制期限最长为二年，用人单位需在该期限内按月支付补偿。若用人单位不按约定支付补偿，在劳动者催告后仍不支付，劳动者就可以解除竞业限制协议。如果大家在竞业限制方面遇到法律问题，不清楚自身权益和义务，可以向专业法律人士咨询。甘肃法务
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