劳动纠纷 法律问答
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职工辞职不提前30天的法律结果有什么[律师回复] 劳动者离职一般应提前30日书面通知用人单位，不提前30天辞职会带来不良后果。首先需承担民事赔偿责任，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，像招聘新员工费用、业务受影响的经济损失等都要赔偿。其次会影响工资结算和离职证明，可能导致用人单位无法正常结算工资，甚至拒绝出具离职证明，而离职证明对入职新单位、领取失业保险金等至关重要。 但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前30天。 建议劳动者尽量遵守提前30日书面通知的规定，若遇用人单位违法情形，即时解除合同时要注意保留好相关证据，维护自身合法权益。用人单位也应规范自身行为，避免出现违法情形，保障劳动者权益。律图陇南
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劳动法不同意调岗被开除如何维权[律师回复] 法律分析： （1）用人单位未经协商一致擅自调岗，而后开除不同意的劳动者，严重侵犯了劳动者的合法权益。这一行为违反了劳动合同法中关于用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致的规定，属于典型的违法解除劳动关系。 （2）劳动者收集的各类证据至关重要，劳动合同能确定双方的权利义务关系，工资条、工作证、考勤记录等可佐证劳动关系的存在，调岗通知和开除决定则直接证明单位的违法行径。 （3）协商是解决纠纷的平和方式，劳动者指出单位违法并提出合理诉求，有助于高效解决问题。投诉、仲裁和诉讼则是更具强制力的手段，劳动监察部门、仲裁委和法院会依据法律规定，维护劳动者的正当权益。 提醒： 遭遇此类情况，务必及时收集证据，按合理途径维权。不同案件细节有别，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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解除劳动关系时间与落款日期有什么关联[律师回复] 法律分析： （1）当解除劳动关系通知等文件明确写明解除时间，且落款日期与之相同，这无疑是最清晰的情况，双方对劳动关系结束节点一目了然，工资结算、社保停缴等权益的计算都有明确依据。 （2）若落款日期早于实际解除时间，实际解除时间可能被认定为劳动关系结束点。比如虽文件早签，但员工仍按要求继续工作，那么以实际不再提供劳动的时间为准，重点在于双方实际履行和交接情况。 （3）要是落款日期晚于实际解除时间，情况就复杂了。此时需要双方提供各种证据来证明真实解除时间，而这容易引发权益计算起止点的争议，像工资该发到何时、社保应停在何日等问题。 提醒： 在处理解除劳动关系事宜时，务必确保解除劳动关系时间与落款日期清晰准确，保留好相关证据，以防后面出现权益纠纷。甘肃法务
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雇佣关系的法律认定条件是什么[律师回复] 法律分析： （1）雇佣关系主体多元，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间，这使得雇佣关系的形成场景丰富多样。 （2）控制、支配和从属关系是雇佣关系的关键特征。雇主在工作中起指挥和监督作用，雇员必须服从安排，像家政服务人员按要求打扫房间，体现了这种从属性质。 （3）雇员提供劳务是为雇主利益服务，如工厂工人生产产品创造效益，这明确了雇佣行为的目的。 （4）报酬支付有规律，多为定期支付且标准相对固定，保障了雇员的稳定收入。 （5）工作场所和工具通常由雇主提供，例如建筑工人在指定工地使用雇主设备工作，反映了雇主对工作的掌控。 提醒：在判断雇佣关系时需综合考量各项条件，不同案件情况可能有差异，若有疑问建议咨询进一步分析。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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