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进行商标侵权诉讼请律师得花多少钱[律师回复] （一）了解案件情况：在与律师沟通时，清晰准确地说明商标侵权案件的复杂程度、涉及的证据数量、是否需要专业技术分析等，让律师能合理评估工作量。 （二）明确索赔金额：提前确定索赔金额范围，以便知晓不同收费方式下的大致费用。 （三）考量律师资历：根据案件的重要性和自身经济实力，选择合适资历的律师，并非知名律师就一定适合所有案件。 （四）协商收费方式：根据案件实际情况与律师协商最适合的收费方式，如按件收费、按标的额比例收费或风险代理收费。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。甘肃法务
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什么行为会构成侵权注册商标专用权[律师回复] 法律分析： （1）商标侵权行为有多种表现形式，包括在相同或类似商品上使用与注册商标相同或近似商标、销售侵权商品、伪造或销售注册商标标识、更换商标后投入市场等，故意提供便利帮助侵权也构成侵权。这些行为严重损害了商标注册人的合法权益，破坏了市场的公平竞争环境。 （2）当发生商标侵权纠纷时，商标注册人有多种解决途径。可以先尝试与侵权人协商，这种方式较为灵活、高效，能避免双方矛盾进一步激化。也可请求市场监管部门处理，监管部门具有专业的执法能力和权力，能有效打击侵权行为。还能向法院起诉，通过司法途径维护自身权益，获得相应的赔偿。 提醒： 企业应重视商标保护，及时注册并规范使用商标。遇到商标侵权纠纷，需保留好相关证据，因不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。天水法务
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若店铺名字被起诉商标侵权怎样解决[律师回复] 结论： 店铺名字被诉商标侵权，可先核查原告商标有效性，审视自身使用情况，判断是否构成混淆误认；若可能侵权可协商和解，协商无果则积极应诉并注意程序事项，及时委托专业律师制定策略。 法律解析： 依据《中华人民共和国商标法》，判断店铺是否构成商标侵权，需从多方面考量。核查原告商标有效性很关键，若其商标不在有效期或核定使用类别与店铺经营不符，店铺侵权可能性降低。若店铺使用名字早于原告商标注册日且有一定影响，可依据法律主张在先使用抗辩。判断是否构成混淆误认时，要考虑名字近似程度和公众认知习惯等因素。若构成侵权，协商和解是较为友好的解决方式，如变更店名、取得授权。协商不成积极应诉，收集各类证据提出抗辩理由。同时，关注程序事项，如管辖法院和赔偿数额的合法性。在整个过程中，专业律师能依据法律为店铺制定更有效的应对策略。若遇到此类商标侵权纠纷，可随时向专业法律人士咨询，获取专业帮助。甘肃法务
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遭遇商标侵权被诉要怎么处理[律师回复] 结论： 遭遇商标侵权被诉后，需在法定答辩期内应诉，分析原告诉请及证据判断是否构成侵权，收集固定证据，可协商和解，协商不成在庭审维护权益，若原告恶意注册可抗辩或反诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国商标法》等相关法律，当面临商标侵权诉讼时，积极应诉是关键。在法定答辩期内提交答辩状能保障自身的诉讼权利，缺席判决可能使自身处于不利地位。全面分析原告诉请及证据，判断自身是否存在免责情形，可从法律层面确定自身行为的合法性。收集并固定证据，如自身商标使用证据、合法来源证据等，是维护自身权益的有力支撑。与原告协商和解是解决纠纷的一种方式，若能达成一致可节省时间和精力。若协商不成，在庭审中充分举证质证，是依法维护权益的重要环节。若原告商标存在恶意注册等情况，依法提出抗辩或反诉是对自身合法权益的进一步保护。如果您在商标侵权诉讼方面有任何疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。律图陇南
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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