工伤赔偿 法律问答
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农民工工伤没签合同怎么解决[律师回复] 农民工要是遭遇了工伤，可偏偏又没签订合同，那第一步就得收集能证明存在劳动关系的证据。像工资支付的凭证，工作时用的工作证，还有考勤的记录，以及工友们的证言等等这些都能用上。 接着，得赶紧向用人单位所在地方的劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是用人单位不承认存在劳动关系，那或许就得通过劳动仲裁来确定。 等工伤认定的结果出来之后，就可以申请劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险，那相关的工伤待遇就得由用人单位来支付。 要是和用人单位在赔偿的问题上协商不拢，那就可以申请劳动仲裁。在这整个过程当中，一定要注意时效问题，一般来说，工伤认定申请最好在事故发生之日起的一年内提出来。天水法务
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工伤去找劳动局老板会怎么样[律师回复] 当员工因工伤而向劳动局进行投诉或者申请相关权益时，老板可能会遭遇以下情形。 劳动局会首先对工伤的事实展开调查并予以核实。一旦认定工伤属实，老板就有责任承担员工的工伤赔偿事宜，这里面包含了医疗费，这是员工治疗工伤所产生的必要费用；还有伤残补助金，用于补偿员工因工伤导致的伤残损失；以及停工留薪期工资，保障员工在停工留薪期间的基本生活。 要是老板没有按照法律规定为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都得由老板自己来承担。除此之外，老板还可能会受到劳动局的行政处罚，像被罚款之类的。这些情况都会对企业的声誉造成不良影响，同时也会给企业的经营带来一定的困扰。 所以，建议老板在员工遭遇工伤之后，要积极地配合处理相关事宜，依法履行自己的责任，这样就能有效地降低企业可能面临的法律风险以及所遭受的损失。甘肃法务
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工地上上班受伤了怎么解决[律师回复] 在工地上受伤后，第一步要赶紧进行救治，同时一定要把相关的医疗记录好好保留下来。 接着，就得去确认劳动关系。要是有劳动合同，那事情就相对简单一些；要是没有劳动合同，那就得收集一些能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资发放记录之类的。 之后，要向用人单位报告工伤这件事，用人单位得在30天之内去申请工伤认定；要是单位没申请，那伤者或者伤者的近亲属就可以在1年之内自己去申请。等工伤认定做完了，等伤情稳定下来，就可以进行劳动能力鉴定，通过鉴定就能确定伤残等级。 根据确定的伤残等级，伤者可以获得相应的工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期的工资、一次性伤残补助金等等这些。要是和用人单位在赔偿的事情上协商不拢，伤者就可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过这些方式来维护自己的合法权益。甘肃法务
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