工伤赔偿 法律问答
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平凉-赵磊律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤发生两年还能否进行申报[律师回复] 在工伤申报这件事上，时间是非常重要的。按照相关规定，一般工伤发生两年后就不能再申报了。 先说单位申报的情况。根据《工伤保险条例》，当职工发生事故伤害，或者被按照职业病防治法规定诊断、鉴定为职业病时，单位得在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是碰到特殊情况，跟社会保险行政部门申请并获得同意后，申请时间能适当延长一点。要是单位没有在规定时间里提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己承担。 要是单位没按规定提出申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这意味着正常情况下，超过1年就不能再去申请工伤认定了。 但也有特殊情况，如果是因为不可抗力，比如遇到了自然灾害；或者人身自由受到限制，像被非法拘禁；又或者是用人单位的原因，导致没能及时申请，那么被耽误的时间不计算在申请期限内。这种时候，职工可以提供相关证据，向社会保险行政部门说明这些情况，看能不能继续走工伤认定程序。 法律建议：职工在遇到工伤后，一定要尽快了解申报规定，督促单位及时申报。如果单位不积极，自己和家属要在1年内主动申请，避免错过申请时间而无法获得应有的工伤待遇。律图平凉
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工伤员工不返岗工作要怎么解决[律师回复] 工伤员工不回岗工作，企业可以这样处理。 第一步要核实医疗期。按照《工伤保险条例》，员工受工伤后有停工留薪期，能暂停工作去治疗。企业得查看员工的诊断证明、病历等，确认停工留薪期有没有结束。 要是停工留薪期过了但还在医疗期内，企业可以书面通知该员工到指定医院做劳动能力鉴定，让员工提供相关证明。鉴定后员工有工作能力却不回岗，企业要跟员工沟通，了解不回岗的原因。 要是员工有合理原因，比如要继续康复治疗，企业可以和员工协商，调整工作岗位或者安排合适的工作。要是员工没正当理由不回岗，企业就给员工发书面返岗通知，明确要求员工在规定时间内回岗，并且告知逾期不回的后果。 要是员工收到通知后还是不回岗，这就严重违反公司规章制度了。企业可以依据《劳动合同法》，提前通知工会后，解除和该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。本地法律顾问...
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给私人干活受了伤该由谁来承担[律师回复] 给私人干活时受伤，责任该由谁承担呢？这得先看双方形成的是哪种法律关系。 要是双方是劳务关系，也就是一方给另一方提供劳务，对方支付报酬那种。按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方得按各自的过错来担责。比如干活的人自己操作失误受伤，那他自己就得承担一部分责任；要是接受劳务的人没提供必要的安全保障，有过错，也得按比例担责。 要是双方构成承揽关系，就是承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果，定作人付报酬。通常，承揽人在干活时自己受伤，定作人不用赔偿。不过，要是定作人在定作、指示或者选人的时候有过失，比如明知承揽人没相应资质还选他干活，那定作人就得承担相应责任。 所以，给私人干活受伤后，得先搞清楚是劳务关系还是承揽关系，再看看双方各自有啥过错，以此确定谁担责、担多少责。要是协商赔偿谈不拢，还可以去法院起诉解决。律图庆阳
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工伤先行支付要具备的前提有什么[律师回复] 想申请工伤保险待遇先行支付，得同时满足这几个条件。 第一，单位得依法给职工交工伤保险费。要是单位没交，就不满足这条件了。第二，职工得出现符合《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的工伤情况。像在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤等法律明确列为工伤的情况，才行。 第三，要出现下面三种情形中的一种：单位拒绝付全部或部分费用；经过仲裁、诉讼后，还是拿不到工伤保险待遇，法院还出了中止执行文书；单位被依法吊销营业执照，或者撤销登记、备案了，也没支付工伤保险待遇。 最后，职工要完成工伤认定。职工或者其近亲属得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，才满足先行支付的条件。 以上条件都满足了，职工就能向社会保险经办机构申请工伤保险待遇先行支付。要是这些点有不明白的，可咨询专业人士。律图庆阳
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雇员自己摔受伤，责任究竟谁来负[律师回复] 雇员自己摔伤了，责任谁来承担得看具体情形。从法律角度来说，这其中的责任划分有明确的规定。 要是雇员在干活的时候自己摔伤，按照《中华人民共和国民法典》的说法，提供劳务的一方因为干活受了伤，双方得根据各自的错来担责。比如说雇主，要是没给提供合理的安全保障，像工地没防滑设施，或者没做必要的安全培训，那雇主就有错，得担一部分责任。而雇员也一样，要是自己大大咧咧，违反工作规矩干活，或者疏忽大意，那也得自己担一部分责任。举个例子，工地有防滑设施，可雇员偏不穿防滑鞋，结果滑倒了，这雇员就得担主要责任了。 要是雇员不是在工作时间摔伤的，像工作之余自己出去玩的时候摔了，一般来说雇主就没责任，这后果得雇员自己扛。 还有一种情况，要是有第三人让雇员摔倒受伤了，那这个第三人就得承担侵权责任，说白了就是得为他造成的伤害负责。要是雇员因为工作在特定的公共场所摔倒，而这个场所的管理者没尽到保障安全的义务，比如说商场地面有水渍没及时清理，那场所管理者也得担相应的责任。 给大家提个实用建议，雇主一定要把安全保障和培训做到位，减少自己的责任风险；雇员干活的时候也得仔细，遵守规矩，保护好自己。要是遇到复杂的责任纠纷，最好咨询专业的法律人士来维护自己的权益。律图庆阳
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律师说法·工伤赔偿
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承包地征收补偿费用如何分配承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有，由组织依法分配；安置补助费专款专用，用于安置被征地农民；地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。1.6k浏览
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林地侵权案怎样赔偿林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围，涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失，按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿；若实际损失难计算，以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定，可协商赔偿数额，协商不成由法院依情节判决，还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。1.1k浏览
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大棚动迁补偿标准是怎样的大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响，不同地区因经济水平和政策差异，补偿标准也有所不同。1.2k浏览
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