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[律师回复] 你好,正规工商流程是先申请工伤认定之后再进行劳动能力鉴定。根据劳动能力鉴定的结果计算相应的工伤赔偿。
钟晶律师
2解答
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你好,想问一下工伤十级,养好后继续回原单位上班,医疗补助金和就业补助金还发吗
[律师回复] 你好,现在暂时不发,员工离职的时候才可以申请发放
宋沁丹律师
1解答
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没有给工人买保险出现工伤怎样赔
[律师回复] 解析: 若出票方发布无兑现能力的空白支票或者其预留的印鉴存在瑕疵并且未实行欺诈行为意图欺骗钱财的情况下,出票方可能会遭受下列惩罚措施: 中国人民银行将根据票面金额进行处罚,罚款额最低幅度为票面金额5%,但最高不超过1000元人民币。 同时,收票人拥有要求出票方提供支票金额2%的赔偿申请权。 上述规定为我们提供了一种全方位的观察角度,用以深入理解空头支票所引发的损害赔偿责任。 如果贵方在处理此类问题时遇到了困难,希望能得到更为专业的建议和指导时,建议及时寻求律师或其他相关领域专业人士的意见和建议。 法律依据: 《票据管理实施办法》第三十一条: 签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票,不以骗取财物为目的的; 由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚款;持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。
法律咨询顾问
1解答
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您好,59岁女性在饭店打工,上班途中与机动车发生事故,锁骨远端骨折,打了钢钉,能按工伤要求饭店赔偿吗?
[律师回复] 你好,是否签订劳动合同了呢?因为工伤可能有点费事因为年龄有可能会认定超过。
钟晶律师
2解答
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工地干活受伤赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析: 关于医疗费用方面的索赔金额,我们可以通过以下公式计算得出: 1.医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额(这是根据我国工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准而确定)。 2.对于住院伙食补助费的赔偿金额,可以按照以下方法进行计算: 住院伙食补助费赔偿金额=\\frac{因公出差伙食补助标准(元/人/天)}{70%}×人数×天数。 3.在此期间内,若产生了相关的交通和住宿费用,那么交通食宿费赔偿额就等于这些费用总和。 具体公式如下: 交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费。 4.辅助器具的费用则需要考虑普通适用器具的合理支出成本乘以器具的数量来计算。 辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量。 5.另外,对于护理费用的索赔,我们要考虑统筹地区上年度职工月平均工资,并按照受伤情况予以相应比例的赔偿。 具体如下: 护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全无法自理)~40%(大部分无法自理)至30%(部分无法自理)。 6.伤残补助金的赔偿金额根据评定等级可分为三档,即一级至十级。 具体公式为: 伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×24(一级伤残)至22(二级伤残)至6(十级伤残)。 7.其他特殊情况,比如伤残津贴的赔偿金额,我们需要考虑职工的工资水平和评定级别,并按照不同等级给予相应比例的赔偿。 具体如下: 伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%(一级)~85%(二级)~75%(四级)。 8.此外,对于一些特殊情况如一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金等方面的赔偿,将由省级,自治区或者地市级政府做出明文规定。 9.最后,对于丧葬补助金的赔偿数额也可以通过以下公式推算出来: 丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6。 10.对于供养亲属抚恤金方面,我们也要依据工亡职工的看护人员的构成情况以及工亡员工本身的工资水平来计算赔付率,具体如下: 供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)~30%(其他亲属)(若有人丧失了全部赡养关系,那么他们可以享受该供养亲属抚恤金的增幅)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)。 11.同样,一次性的工亡补助金赔偿额度也会受到统筹地区上年度职工月平均工资因素的影响,范围从48个月到60个月不等。 一次性工亡补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48至60个月) 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的,可以缴费至国家规定年限。 《内蒙古自治区城镇基本医疗保险条例》第三十八条 参加职工基本医疗保险的个人达到法定退休年龄,且累计缴费年限满二十五年的,退休后不再缴纳基本医疗保险费,按照规定享受职工基本医疗保险待遇。 达到法定退休年龄,累计缴费年限未达到规定年限的,按照上年度的缴费标准一次性缴纳余期应当缴纳的基本医疗保险费;补足余期费用后按照本条例规定的标准享受职工基本医疗保险待遇。
法律咨询顾问
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最新广州最低工资标准2024
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2024病假扣工资吗?
员工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。所以,员工请病假的,用人单位是不能扣职工工资的,相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。
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丧葬补助金和抚恤金的标准是多少?
丧葬补助金和抚恤金的标准要根据实际情况而定,一般情况下抚恤金为20个月基本工资,而丧葬费还需要根据当地的经济发展水平而定,一般在几千元左右,具体情况下可以咨询单位的工作人员。
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