工伤赔偿 法律问答
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平凉-赵磊律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工地8级受伤赔偿标准是什么样[律师回复] 在工地工作时受了八级工伤，赔偿方面有不少门道。首先是一次性伤残补助金，八级伤残能拿到11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工在遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，那就按60%算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也很重要，不过具体标准得看所在省、自治区、直辖市人民政府的规定。当工伤职工和单位解除或终止劳动关系时，就能拿到这两笔赔偿。 工伤医疗待遇也不能忽视。治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。 停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过12个月。 最后是生活护理费。如果工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，就可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。护理费分三个等级，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 法律建议：工地受伤后，要及时收集证据，像劳动合同、医疗诊断证明等。和单位协商赔偿时，要了解自己应得的权益，必要时可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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机械故障造成工伤应如何予以赔偿[律师回复] 1、机械故障引发工伤，赔偿得按法定步骤来。职工所在单位要在事故发生后的一定时间内，向社保行政部门提交工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工或者他的家人、工会组织可以在规定时间内自己去申请。社保行政部门受理之后，会结合提交的材料和实际调查的情况，做出是否属于工伤的决定。 2、工伤认定下来之后，如果职工伤情基本稳定了，但出现残疾影响劳动能力的情况，那就得做劳动能力鉴定。可以由单位、受伤职工或者其家人，向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会组织专家，依照劳动能力鉴定的标准给出鉴定结果。 3、赔偿主要由工伤保险基金和用人单位来承担。工伤保险基金会支付不少赔偿项目，像治伤的医药费、康复费，住院时的餐费补助，到外地看病的交通、食宿费，配置辅助伤残器具的费用，生活没法自理的护理费，一次性的伤残补助金，一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，解除或终止劳动合同时的一次性医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、家属抚恤金和死亡补助金等。 4、要是单位没给职工交工伤保险，职工出了工伤，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱付上，之后再向单位追讨这笔钱。随着法律意识的提升和工伤保险制度的完善，未来工伤认定和赔偿流程会更透明、高效，保障职工权益会更加到位。平台精选咨询...
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工伤申报过30天后还能否报销药费[律师回复] 工伤申报超30天，药费仍有报销可能。不少人担心单位申报超期，药费就没着落了。实际上，有办法解决。 按照规定，职工出事故或者被诊断为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。 如果单位没在30天内提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用就得单位自己掏。不过职工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，能直接向单位所在地的社保部门提出申请。只要认定为工伤，符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的药费，就从工伤保险基金支付。 也就是说，就算单位申报超了30天，只要职工一方在规定期限内申报，认定工伤后药费还是能按规定报销。只是单位没及时申报那段时间的费用，得由单位承担。大家遇到这种情况别慌，及时了解申报流程，维护自身权益。律图平凉
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劳务工工伤后误工期该怎么去算[律师回复] 1、劳务工工作时受伤，误工期就是因为受伤没办法正常上班而耽误的那段时间。它的计算方法有下面几种情况。 2、通常来说，误工期要按照医院给出的证明来定。医院会综合考虑劳务工受伤的情况、治疗过程和恢复情况，在诊断证明、病历这些材料里写明建议休息多久，这段时间基本就可以确定为误工期。 3、要是受伤后残疾了，并且一直没办法工作，误工时间可以算到确定伤残等级的前一天。也就是说，从受伤那天开始，一直到确定伤残等级的前一日，都算在误工期内。 4、在实际情况中，如果双方对误工期有不同意见，可以找专业的鉴定机构做司法鉴定来确定。让有资质的鉴定机构按照相关标准和规范来鉴定，他们给出的关于误工期的鉴定结果，在打官司等司法流程中是很有说服力的。 5、确定误工期之后，对于劳务工因为工伤而少挣的钱，接受劳务的那一方要根据劳务工实际减少的收入进行赔偿。要是劳务工有固定工资，就按照实际少拿的工资来算；要是没有固定收入，就按照他最近三年的平均收入算；要是没办法证明自己最近三年平均收入是多少，就可以参考当地相同或者类似行业上一年员工的平均工资来计算。律图临夏
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当雇佣工人受伤要如何来进行赔偿[律师回复] 雇佣工人受伤赔偿要分不同情况。 如果是劳务关系，提供劳务一方因劳务受伤，按双方过错担责。像雇主提供的工作环境有安全隐患，导致工人受伤，那雇主就存在过错，要担责。要是工人自己违规操作受伤，那工人自身也有过错。这类情况的赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。 要是属于劳动关系，工人在工作时间和场所内，因工作原因受伤等情况，应认定为工伤。先由用人单位在规定时间申请工伤认定，若用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果定赔偿标准，赔偿项目有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。 若用人单位没给职工依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，从工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还。律图临夏
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