劳动纠纷 法律问答
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平凉-张宁律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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撤销劳动仲裁调解书怎么做[律师回复] （一）若要撤销劳动仲裁调解书，需先收集能证明调解违反自愿原则或调解协议内容违法的证据，比如调解过程中的录音、相关证人证言等。 （二）在收到调解书后，于法律规定期限内准备书面申请书，在申请书中清晰写明申请撤销的理由，并附上收集到的相关证据。 （三）向有管辖权的中级人民法院提交申请书及证据，等待法院审查。 （四）若法院裁定撤销调解书，可就该劳动争议事项重新申请仲裁或向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。虽该条针对仲裁裁决，但撤销劳动仲裁调解书可参照此规定的程序和精神。律图金昌
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签了非全日制劳动合同可以仲裁吗[律师回复] 签了非全日制劳动合同可以申请仲裁以解决履行中的纠纷，维护自身合法权益。非全日制用工属于劳动关系，受劳动法律保护。当劳动者和用人单位在工资支付、工作时间、经济补偿等方面出现分歧，且符合劳动仲裁受理范围时，即可申请仲裁。 1.申请人要在仲裁时效内，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。 2.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，该委员会会对申请进行审查，决定是否受理。 3.若受理，会安排开庭审理并作出裁决。 建议劳动者了解相关法律规定，及时收集和保存证据，以保障仲裁申请顺利进行。用人单位也应遵守法律法规，规范用工行为，减少纠纷发生。律图金昌
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劳动仲裁开庭是否需要证人到场[律师回复] （一）若证人证言对案件关键，尽量让证人到场，其证言证明力更强，可更好帮助查明案件事实。 （二）若证人存在如年迈体弱、行动不便，或受自然灾害等不可抗力影响无法到庭等困难，可向仲裁庭申请，经许可后通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证。 （三）当事人要结合自身举证需求、证人实际情况等综合考虑是否让证人到场。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第七十六条规定，经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证： （一）因健康原因不能出庭的； （二）因路途遥远，交通不便不能出庭的； （三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的； （四）其他有正当理由不能出庭的。劳动仲裁可参照此规定。甘肃法务
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一个月工资拖延不签劳动合同如何劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）用人单位拖延不签劳动合同且拖欠工资，严重侵害了劳动者的合法权益。收集证据是关键一步，工资支付记录、工作证等能有力证明劳动关系和工资状况，为后续仲裁提供坚实基础。 （2）准备仲裁申请书时，明确双方信息、仲裁请求及事实理由很重要。要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资是合理合法的诉求。 （3）向有管辖权的仲裁委提交申请，确保案件能得到正确处理。单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委有受理的权力。 （4）仲裁委受理后安排开庭，劳动者按时参加庭审并充分陈述事实、出示证据，有助于仲裁委查明真相。 （5）若对裁决结果不服，在规定时间内向法院起诉，可进一步维护自身权益。 提醒： 收集证据要全面、真实，仲裁请求要合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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非法辞退需要劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 非法辞退并非必须劳动仲裁，劳动者有协商、投诉、仲裁、诉讼等多种维权途径。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遭遇非法辞退时，并非只能选择劳动仲裁。首先，劳动者可先与用人单位协商，达成一致后能迅速解决纠纷，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。劳动仲裁也是重要的解决途径，劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在面对非法辞退时有多种途径维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，对具体的维权方式和流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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