工伤赔偿 法律问答
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职工在工作中因疾病死亡算工伤吗[律师回复] 职工工作中因疾病死亡能否认定工伤，要具体情况具体分析。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里有两个关键要素，一是“工作时间”，二是“工作岗位”。“突发疾病”指的是各类疾病，“48小时”的起算点是医疗机构初次诊断时间。 要是职工在工作中突发疾病，但没在48小时内死亡，或者不是在工作时间和工作岗位上因疾病死亡，通常就不能认定为工伤。举个例子，职工在家中突发疾病送医，经过多日治疗后死亡，这种情况一般不符合工伤认定条件。 总结来说，如果职工符合“工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，就可视同工伤；不符合这种情形，一般就无法认定为工伤。企业和职工家属遇到这类问题，要依据上述规定判断是否属于工伤，若有疑问可咨询专业人士或相关部门。平台优选咨询...
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皮肉伤被认定工伤，日工资会发放多少[律师回复] 在职工遭遇工伤进入停工留薪期时，法律有明确规定，职工的原工资福利待遇是不变的，并且单位得按月支付这笔费用。这里所说的原工资福利待遇，通俗来讲，就是职工正常上班时一个月能拿到手的工资和享受的福利。 要是单位实行的是日工资制，那么在停工留薪期内，每天的工资就得按照职工受伤前正常上班时的日工资标准来发。具体怎么算呢？如果受伤前每个月工资是固定的数目，那就用月工资除以每个月的计薪天数，一般这个天数是21.75天，这样就能算出一天的工资是多少；要是工资是按照工作量来算的，那就看看受伤前一段合理时间里平均每天能挣多少钱，就按照这个数来发。 单位必须保证工伤职工在停工留薪期能拿到该得的足额工资。要是职工觉得单位给的工资不对，和单位有了争议，不用慌。可以先跟单位好好商量商量，大家坐下来把事情说清楚；要是商量不成，也可以找个第三方来调解，让中间人帮忙协调协调；要是调解也不管用，还能去申请仲裁。通过这些途径，职工的合法权益是能够得到保障的。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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