劳动纠纷 法律问答
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被外包派遣至单位长期是多久[律师回复] 外包派遣至企业的长期期限一般为多久 我国现行的相关法律法规尚未针对劳务派遣制的设定明确的期限，以认定其是否构成长期员工的标准。 然而值得注意的是，在实践中，劳务派遣合同的最终期限通常仅为两年。 此外，用人单位在使用劳务派遣这种雇佣形式时，不得试图利用它来逃避与被派遣的劳动者签订正规的劳动合同。相反，如果用人单位确实与劳动者保持着长期稳定的劳务合作关系，那么他们有责任直接与这些劳动者签订正式的书面劳动合同。简单地说，劳务派遣制度是指派遣单位和用人单位通过签订一份劳务派遣协议来约定彼此的权利和义务，派遣单位负责将劳动者派往用人单位进行劳动服务。但需要指出的是，劳务派遣这种方式主要适用于那些短期性、非核心性的工作岗位。劳动纠纷律师...
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律师说法·劳动纠纷
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工资和劳动报酬有什么区别？二者性质不同，内容也不同，劳动报酬包括货币资金，津贴，补贴等等，而工资还有加班费，补贴，津贴，所以内容上存在一定的差异，并且二者缴纳的税费标准不同，工资缴纳三到四十五个百分点的税费。2.2w浏览 2024-06-17
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单位聘书能否视为劳动合同许多单位都会向劳动者发放聘任证书，单位聘书能否视为劳动合同。其实，聘书是具备劳动合同的法律效力的。但是，要想让聘书产生法律效力，就牵涉到诸多因素。许多用人单位和用人者会因为聘书和劳动合同产生纠纷，那么聘书产生法律效力的必备条件有哪些呢5.2k浏览 2024-06-17
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企业注销后未了债务处理办法是什么？第一种做法是：企业如果已合法取得法人资格，投资主体无投资不足、企业设立瑕疵或抽逃出资等情形，主管部门强制解散企业后应对其进行清算。第二种做法是：我国企业法人成立以依法核准登记为准，该种登记具有公信力，以确保企业在运营过程中能以自己的资产独立承担民事责任。1k浏览 2024-06-17
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