婚姻家庭 法律问答
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结婚被骗三次彩礼要退吗[律师回复] 结论： 结婚被骗三次彩礼是否退还视具体情形而定，属法定退还情形或构成诈骗的需退还，受骗方可收集证据协商或诉讼维权。 法律解析： 依据法律规定，存在双方未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难这三种情况，给付方请求返还彩礼，法院会支持。若对方以非法占有为目的骗彩礼，构成诈骗罪，不仅要退彩礼还担刑责。结婚被骗三次，受骗方应及时收集给付彩礼凭证、聊天记录等证据。可先尝试与对方协商返还彩礼，若协商无果，可通过诉讼途径维护自身合法权益。若遇到此类复杂的彩礼问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。律图庆阳
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家暴离婚时彩礼给多少合适[律师回复] 结论： 家暴导致离婚时，彩礼退还需结合情况判断，已登记且共同生活原则上不退还，特定情形法院可能支持返还部分；遭遇家暴无过错方有权请求损害赔偿，可拒绝不合理彩礼返还要求，协商不成可诉至法院判定。 法律解析： 根据法律规定，已办理结婚登记且共同生活，彩礼通常无需退还。不过存在两种特殊情况，一是双方结婚但共同生活时间短，二是因给付彩礼造成给付方生活困难，法院可能支持返还部分彩礼。在家暴导致离婚案件中，无过错方依据法律有权请求物质和精神方面的损害赔偿。若家暴方以返还彩礼要挟，无过错方完全可以拒绝这种不合理要求。要是双方就彩礼问题无法协商一致，可通过诉讼途径，法院会综合结婚时间、彩礼数额、家暴情节等因素，来判定是否返还彩礼以及返还比例。如果您在类似事件中遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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