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老板带员工打架
[律师回复] 您好!先及时报警处理。
甘肃瀛强律师...
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张掖市民乐县,劳务纠纷
[律师回复] 请陈述你要咨询劳务纠纷的事实经过
魏兴宁律师
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你好请问一下在公司离职以后前面说的是有十三薪的后面却不发了咋办
[律师回复] 您好,是否有合同约定,有纠纷的可以到劳动部门申请劳动仲裁。
甘肃瀛强律师...
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员工调岗不愿意赖着不走怎么办
[律师回复] 解析: 若员工对调岗安排持有异议并拒绝到岗履职,则用人单位切不可强行进行调岗处理。 相反地,在这种情况下,用人单位应优先采取协商方式解决问题。 另如情况为员工无法胜任原来的工作岗位,经过培训或调整工作岗位后仍然不能适应新的工作要求,同时也不愿意接受调岗安排。 那么在这种情况下,用人单位可在提前30天向该员工作出书面通知,或者补偿其额外一个月工资之后,方可终止劳动关系。 需要指出的是,以下五种情形下,用人单位均可按上述方法处理: (1)员工患上了疾病或受到职业伤害,在规定的医疗期结束后无法胜任原本承担的工作,亦无法承担由用人单位另行分配的任务; (2)当员工无法胜任现有的工作,经过相关的培训或重新调配岗位后,依然无法胜任新的分配工作; (3)劳动合同签订时所参照的客观环境发生巨大变化,导致原有的劳动合同难以继续执行,经用人单位和员工共同商议后,未能达成对于变更劳动合同条款的协商意见; (4)基于生产经营发生严重困难而需裁员; (5)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律咨询顾问
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调换岗位不同意怎么办
[律师回复] 解析: 您可试着与所在公司展开商议,亦或诉诸法律,解除你我之间的劳资关系。 若公司有意对员工的职位进行调动,而你又对此举持保留意见,那么贵司可以考虑通过友好协商的方式解雇与该员工签订的劳动合同,并支付与此相关的适当经济补偿。 根据现行法规,用人单位凭借书面通知的方式,提前三十天告知接受此通知的劳动者个人,或是向劳动者支支付额外一个月工资的费用后,亦有权利终止你们之间的劳动合同,相关条款如下: 首先,如果劳动者在工作中患有疾病或遭遇职业损伤,且在规定期限内无法恢复,继而无法承担原有的工作任务,换言之,即便是由用人单位另行安排的工作,你也同样的难以胜任; 其次,假使劳动者的工作表现无法满足要求,即经过了在职培训或者岗位调整等步骤,依然无法胜任应尽职责; 最后,如果引发此次劳资纠纷的客观条件产生重大变化,例如,在你们签订劳动合同时所料定的客观环境出现遽变,令到之前商定好的劳动合同条款无法执行,而在此类情况下,即使用人单位和劳动者双方已经举行过沟通交流会,但最终无法就修改或重新约定劳动合同条款达成共识,那么用人单位依然有权终止你们之间的劳动关系。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
新劳务费个人所得税税率是怎样的
劳务报酬所得,属于《个人所得税法》中规定的综合所得,适用综合所得个人所得税税率的规定:1、全年应纳税所得额不超过36000元的,税率为3%;2、全年应纳税所得额超过36000元至144000元的部分,税率为10%;3、全年应纳税所得额超过144000元至300000元的部分,税率为20%。
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机动车行驶证过期怎么办
补办就好了,所需资料:1、《补领、换领机动车牌证申请表》。2、机动车所有人和代理人的身份证明。3、机动车号牌辨认不清的或丢失一面号牌的应将原号牌交回。4、补(换)领机动车行驶证的,还需提交机动车标准照片。
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机动车强制报废标准规定
第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会,根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》,制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况,国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。
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