劳动纠纷 法律问答
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单位单方面解约应给予多少赔偿[律师回复] （一）当单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，如劳动者不能胜任工作，单位应支付经济补偿。 （三）要是属于过失性辞退，像劳动者严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿或补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。甘肃法务
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计算劳动补偿金与赔偿金的方法是什么[律师回复] 结论： 劳动补偿金和赔偿金计算方法不同，劳动补偿金根据工作年限和工资标准核算，赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，以经济补偿金数额为基础乘以二。 法律解析： 劳动补偿金的计算与劳动者在本单位工作年限及工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付且年限最高不超十二年。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付，计算方式是先按劳动补偿金计算方法得出数额，再乘以二。清晰这两者的计算差异，能让劳动者在权益受侵害时更准确地维护自身利益。若对劳动补偿金或赔偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询。天水法务
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老板辞退人赔偿按照什么标准算[律师回复] 结论： 老板辞退员工赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中员工严重违规无需赔偿，因不能胜任工作等合法原因辞退需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在违法辞退情况下，用人单位要给予高额赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，标准与前面经济补偿计算方式一致。当劳动者遇到老板辞退情况，若不确定是否合法及赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图甘南
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