婚姻家庭 法律问答
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夫妻之间不同居要承担什么责任[律师回复] 结论： 夫妻不同居一般不承担法律责任，但因感情不和分居满二年可作为离婚依据；一方不履行扶养义务或分居期间与他人同居，需承担相应责任。 法律解析： 婚姻中夫妻虽有共同生活的权利和义务，但单纯不同居并非法定担责情形。不过，若因感情不和分居满二年，可认定夫妻感情破裂，一方起诉离婚且调解无效，法院应准予离婚。同时，若一方在另一方患病或生活困难时不履行扶养义务而分居，需承担扶养责任，另一方有权要求给付扶养费。若一方在分居期间与他人同居，构成婚姻过错，离婚时无过错方有权请求损害赔偿。 如果您在婚姻生活中遇到类似的法律问题，或者对上述法律内容还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确、详细的解答和专业的法律建议。律图平凉
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夫妻同居关系认定的条件是什么[律师回复] 结论： 目前法律无“夫妻同居关系”表述，同居关系指未办结婚登记而共同生活，不受婚姻法律保护，相关纠纷法院会受理裁判。 法律解析： 构成同居关系需满足三个条件。一是双方均无配偶，若一方有配偶与他人同居可能涉及法律责任。二是有共同生活的事实，涵盖共同居住、共同承担生活开支、有稳定生活状态等。三是双方自愿达成共同生活意愿，不存在强迫情况。由于同居关系不受婚姻法律保护，所以在财产分割、子女抚养等方面，其处理方式与婚姻关系不同。不过，若因同居期间财产分割或子女抚养纠纷提起诉讼，法院会受理并依法裁判。如果在同居过程中遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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