劳动纠纷 法律问答
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无故拖欠工资时应该怎么维权[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决纠纷的首选方式，成本低且利于维护双方关系。劳动者与单位协商并保留证据，为后续维权提供支撑。 （2）投诉至劳动行政部门是借助行政力量施压。行政部门责令单位限期支付，若逾期，单位加付赔偿金，能有效督促单位履行支付义务。 （3）调解能快速化解矛盾。在劳动争议调解组织主持下达成的调解协议，对双方有一定约束力，可促使单位按协议支付工资。 （4）仲裁是较为正式的解决途径。当调解无法解决问题时，仲裁能作出具有法律效力的裁决。 （5）诉讼是最终的司法保障。劳动者对仲裁裁决不服，在符合条件时可向法院起诉，由法院作出公正判决。 提醒： 劳动者维权需注意收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。甘肃法务
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拖欠员工工资不承认怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工与用人单位就工资问题协商是较为平和的解决方式，保留协商记录能为后续维权提供证据。 （2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量来促使单位支付工资。若单位逾期不支付，加付赔偿金是对其违法行为的一种惩罚。 （3）申请劳动争议调解组织调解，该方式有利于快速解决纠纷，营造和谐的劳动关系。 （4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，员工需在规定的一年时效内提出。 （5）对仲裁裁决不服向法院起诉，进一步保障了员工的司法救济权利。 提醒： 员工维权要注意收集工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。甘肃法务
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劳动法带薪年休假工资如何计算[律师回复] 法律分析： （1）带薪年休假工资存在两种支付情形。员工正常休假，按正常出勤月工资的计薪日平均工资支付工资。这保障了员工休假期间的正常收入权益，使其在休假时经济不受损失。 （2）当单位未安排年休假且获员工同意，需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过其中已包含正常工作期间工资，实际额外支付为日工资的200%。这种规定促使单位合理安排员工休假，保障员工的休假福利。 （3）日工资收入计算方式为员工本人月工资除以月计薪天数21.75天，月工资是剔除加班工资后的正常出勤月工资，确保计算的准确性和公平性。 提醒： 员工要留意单位对年休假的安排，若未休年休假应及时与单位协商报酬事宜。不同情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。律图甘南
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拖欠农民工工资如何快速解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商凭证能为后续维权提供证据支持。例如聊天记录和通话录音，可证明双方就工资支付进行过协商。 （2）劳动监察部门具有执法权，能对用人单位进行调查和处罚。投诉时准备好劳动合同、工资条等材料，能更有效地证明劳动关系和工资拖欠事实。 （3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可促使单位履行支付义务。 （4）申请仲裁是较为正式的维权途径，仲裁有时间限制，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。 （5）对仲裁结果不服可向法院起诉，若情况紧急还能申请支付令，用人单位不履行支付令时可申请强制执行。 提醒： 不同案件情况有别，保留证据时要确保其真实性和完整性。如遇复杂问题，建议咨询专业意见。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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