劳动纠纷 法律问答
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加班3个小时算半天工资么[律师回复] （一）对于劳动者而言，要留意自己加班的具体时间属于平日、休息日还是法定休假日，明确自己应得的加班工资标准。 （二）仔细核对工资条上的加班工资核算是否准确。若发现问题，及时与用人单位沟通，要求其按法定标准重新核算。 （三）当与用人单位沟通无果，用人单位依旧未依规支付加班工资时，要勇敢地通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。天水法务
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兼职干半个月走钱怎么算[律师回复] 兼职半个月工资的结算需根据与雇主的约定来确定。 1. 若有书面兼职合同，应严格按照合同中约定的薪酬计算方式结算工资，这是最明确且有保障的方式。 2. 若无书面合同，口头约定虽有效，但举证困难。此时一般按工作天数、小时数乘时薪或日薪计算，比如日薪100元，工作15天，报酬就是1500元。 3. 若按工作量计酬，则根据完成工作量比例结算，如完成一半任务，总报酬3000元，可主张1500元。 若雇主拒绝合理支付报酬，建议先与雇主协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门反映情况，寻求帮助；若仍无法解决，还可通过诉讼途径维护自身合法权益。律图金昌
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公司倒闭付不起工资法人怎么处理[律师回复] 公司倒闭无法支付工资时，法定代表人面临不同情况及处理方式。 民事方面，公司以全部财产对拖欠工资担责，破产清算时，破产财产先支付破产费用和共益债务，再支付职工工资等。法定代表人要确保清算程序合法进行，如实提供公司财务等相关资料。 行政责任上，劳动行政部门责令公司限期支付工资，逾期不付的，公司需加付赔偿金。法定代表人应督促公司按要求支付，避免受到处罚。 刑事责任上，若法定代表人恶意拖欠工资情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将被追究刑责。法定代表人应积极配合公司清算，主动与劳动者沟通，制定合理解决方案，保障劳动者权益。若存在违法犯罪行为，法律不会姑息。甘肃法务
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工地用超龄工人有什么处罚[律师回复] 使用超龄工人在工地工作存在诸多风险和问题。 1. 行政处罚风险：工地若违反劳动法律法规使用超龄工人，劳动监察部门会责令改正、给予警告，还可能处以罚款。这体现了法律对规范用工的严格要求，以维护劳动市场的正常秩序。 2. 民事赔偿风险：超龄工人因不符合工伤保险参保条件，一旦工作中发生意外事故，工地雇主将承担更大民事赔偿责任。这无疑增加了企业的经营风险和经济负担。 3. 政策限制风险：部分地方政府明确限制建筑等行业使用超龄工人，目的在于保障工人生命健康安全和规范劳动市场秩序。 建议工地雇主严格遵守法律法规和地方政策，不使用超龄工人。若有超龄工人就业需求，可引导其从事适合其身体状况的非工地类工作。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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