医疗纠纷 法律问答
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王律师您好，我想跟您说一下我家狗“蛋蛋”的事。 我家蛋蛋是只老年犬，今年年初因为低血糖、没精神，我带它去了一家宠物医院。 一开始医院给它输营养液，我中途去看它的时候，它精神特别好，还能跟我互动，小医生也跟我说“刚输完营养，状态不错”，我当时还拍了视频留着。 结果后来他们又给它用了一种利尿的药，继续输液，蛋蛋的情况一下就不行了，很快就没了。 我现在就觉得，蛋蛋的死肯定跟那个利尿药有关系，之前输完营养明明都好转了，一用那个药就出事了。我有当时看它状态好的视频，但医生当时说的话我没录下来，不过确实是这么跟我说的。 我就想问问，这种情况能不能告医院，让他们负责？[律师回复] 你好，宠物是去的正规的宠物医院吗？王宇佼律师
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判定重大事故隐患该注意些什么[律师回复] 法律分析： （1）判定重大事故隐患要严格遵循相关法律法规和标准规范，这是判定的基础和依据，能保证判定的合法性。 （2）全面调查分析生产经营单位的各个环节，不放过任何关键因素，这样才能准确找出潜在的重大隐患。 （3）评估隐患的现实危险性和可能导致的严重后果，这有助于准确衡量隐患的危害程度。 （4）判定过程要客观公正，以事实和数据说话，避免主观因素影响判定结果。 （5）考虑整改的难易程度和所需资源，对于难以整改且危害大的隐患，更应判定为重大事故隐患。 （6）判定后形成详细书面报告，记录相关内容，便于后续管理和追溯。 提醒：判定重大事故隐患是严肃的法律行为，需严格按规定执行。不同行业和情况判定标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。天水法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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