劳动纠纷 法律问答
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员工调岗不愿意赖着不走怎么办[律师回复] 解析： 若员工对调岗安排持有异议并拒绝到岗履职，则用人单位切不可强行进行调岗处理。 相反地，在这种情况下，用人单位应优先采取协商方式解决问题。 另如情况为员工无法胜任原来的工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍然不能适应新的工作要求，同时也不愿意接受调岗安排。 那么在这种情况下，用人单位可在提前30天向该员工作出书面通知，或者补偿其额外一个月工资之后，方可终止劳动关系。 需要指出的是，以下五种情形下，用人单位均可按上述方法处理： （1）员工患上了疾病或受到职业伤害，在规定的医疗期结束后无法胜任原本承担的工作，亦无法承担由用人单位另行分配的任务； （2）当员工无法胜任现有的工作，经过相关的培训或重新调配岗位后，依然无法胜任新的分配工作； （3）劳动合同签订时所参照的客观环境发生巨大变化，导致原有的劳动合同难以继续执行，经用人单位和员工共同商议后，未能达成对于变更劳动合同条款的协商意见; （4）基于生产经营发生严重困难而需裁员； （5）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律咨询顾问
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调换岗位不同意怎么办[律师回复] 解析： 您可试着与所在公司展开商议，亦或诉诸法律，解除你我之间的劳资关系。 若公司有意对员工的职位进行调动，而你又对此举持保留意见，那么贵司可以考虑通过友好协商的方式解雇与该员工签订的劳动合同，并支付与此相关的适当经济补偿。 根据现行法规，用人单位凭借书面通知的方式，提前三十天告知接受此通知的劳动者个人，或是向劳动者支支付额外一个月工资的费用后，亦有权利终止你们之间的劳动合同，相关条款如下： 首先，如果劳动者在工作中患有疾病或遭遇职业损伤，且在规定期限内无法恢复，继而无法承担原有的工作任务，换言之，即便是由用人单位另行安排的工作，你也同样的难以胜任； 其次，假使劳动者的工作表现无法满足要求，即经过了在职培训或者岗位调整等步骤，依然无法胜任应尽职责； 最后，如果引发此次劳资纠纷的客观条件产生重大变化，例如，在你们签订劳动合同时所料定的客观环境出现遽变，令到之前商定好的劳动合同条款无法执行，而在此类情况下，即使用人单位和劳动者双方已经举行过沟通交流会，但最终无法就修改或重新约定劳动合同条款达成共识，那么用人单位依然有权终止你们之间的劳动关系。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律咨询顾问
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劳动法2n+1赔偿是什么意思[律师回复] 解析： "2N"这一术语是用来形容对违法解雇或者劳资关系终止进行惩罚性规制的一环。而"+1",又被称作“待通知金”，其含义为以金钱替代正式通知。在特定情况下，员工有权提出要求获得2N+1规制下的经济补偿。举个例子，如果劳动者在诸如工伤、怀孕等特殊时期内，却遭到用人单位未履行提前通知义务便立即解约的做法时，该员工便可据此游戏规则，要求得到2N+1形式的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法第十七条规定是什么？《劳动合同法》第十七条劳动合同应具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.6w浏览 2024-06-10
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劳动法对于年假的规定是什么？年假，是国家根据劳动者工作年限每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。2.5w浏览 2024-06-10
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车辆转让协议书应该怎么写？1、售车方(甲方)、购车方(乙方)身份信息。2、甲方将车主的轿车牌号、发动机号、车架号等信息。3、转让成交总额以及支付方式。4、甲方应对该车手续及车辆的合法性负责。5、过户费。6.未尽事宜。2.3w浏览 2024-06-10
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