劳动纠纷 法律问答
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工作十几年公司解散，在公司该怎么赔偿[律师回复] 工作十几年的公司突然解散，员工该怎么办？别慌，员工是有权获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，得给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司的工作年限来的。每工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿。要是工作了十几年，那就按十几年算。要是工作年限里有六个月以上但不满一年的部分，就按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月工资的补偿。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。 员工遇到公司解散，要主动和公司谈经济补偿的事。要是公司拒绝支付，或者给的金额不符合法律规定，员工可以先去劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。甘肃法务
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部门裁撤整体解聘员工要怎么赔偿[律师回复] 部门裁撤后整体解聘员工，这在《中华人民共和国劳动合同法》里属于经济性裁员。这种情况下，用人单位得按照法定标准给员工支付经济补偿。 经济补偿怎么算呢？是按照劳动者在本单位的工作年限来的。工作每满一年，单位就要支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资。工作不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违反规定解除劳动合同，那就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 用人单位进行经济性裁员时，有法定的程序。得提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听听工会或者职工的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，之后才可以裁减人员。 要是用人单位没有按照法定程序裁员，员工可以先和单位协商解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。甘肃法务
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拒签无固定期限合同，赔偿金如何计算[律师回复] 1、要是用人单位不肯签无固定期限劳动合同，给劳动者的赔偿金得看劳动者工作了多久，还有工资是多少。 2、按照法律规定，要是单位该和劳动者签无固定期限劳动合同却没签，从该签合同那天开始，单位每个月就得给劳动者双倍工资。但这个双倍工资最多给11个月。 3、算赔偿金时，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前，过去十二个月里的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上一年职工月平均工资高三倍，那给劳动者的经济补偿就按当地职工月平均工资三倍算，而且经济补偿支付的年限最多不超过十二年。 4、举个例子，有个劳动者在单位干了挺长时间，按规定单位得和他签无固定期限合同，但单位就是不签。如果这个劳动者前12个月的平均工资是5000元，那么单位在该签没签合同这段时间，每个月就得给10000元的双倍工资补偿。 5、但要是劳动者自己不想签无固定期限合同，那用人单位就不用给赔偿金。 从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的界定可能会更加清晰和细化，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的权益。同时，随着劳动法律法规的不断完善，劳动者的维权意识也会不断提高，这就要求用人单位更加规范自身的用工行为，避免不必要的法律风险。甘肃法务
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裁员赔偿顶格究竟是如何确定的[律师回复] 裁员赔偿顶格要按照《中华人民共和国劳动合同法》来确定。当公司裁员给予经济补偿时，得看劳动者在本单位工作了多久。工作每满一年，公司就要支付给劳动者一个月工资作为补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算，公司给一个月工资补偿；要是不满六个月，公司则支付半个月工资的补偿。 这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，这个赔偿是有顶格限制的。要是劳动者的月工资，比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准，就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且补偿年限最高不会超过十二年。 举个例子，假如某地职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元。要是有劳动者月工资超过了15000元，经济补偿就按每月15000元计算。就算这位劳动者在单位工作超过了十二年，计算经济补偿时最多也只算十二年。所以员工在遇到裁员算赔偿时，要留意这些顶格限制规定。律图金昌
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劳动仲裁和一审阶段律师收费怎样[律师回复] 劳动仲裁和一审阶段请律师，费用没有个准数，会被好多因素牵着走。 案件复杂程度对律师费高低影响很大。要是案子里证据一大堆，法律关系像一团乱麻，有好几个争议点，或者是群体劳动纠纷，律师得花大量时间和精力去处理，收费肯定就高。相反，如果只是简单的工资拖欠，事实清楚得很，律师处理起来没那么费劲，收费也就低些。 律师自身情况也和收费挂钩。那些经验足、名气大的律师，办过很多成功的案子，专业能力杠杠的，能给当事人提供更靠谱的法律服务，收费自然要比普通律师高。 地区差异同样影响收费。经济发达的地方，物价高，律师收费普遍也高；经济落后点的地方，收费就相对低些。 律师收费有三种常见方式。按件收费就是根据案子的难易和工作量，定一个固定的费用；按标的额比例收费，就是按照案子涉及的金额，按一定比例来收律师费；风险代理收费，前期只收点基本办案费，等案子赢了或者拿到执行款，再按比例拿报酬。不过要注意，劳动争议案件有些情况不能用风险代理。 给大家提个实用建议，当事人了解这些情况后，结合自己的需求和经济条件，和律师商量收费金额。商量好后，一定要签书面委托合同，把收费方式、金额、支付时间这些都写清楚，这样能避免以后出现不必要的麻烦。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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