劳动纠纷 法律问答
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遭遇劳动纠纷能不能让工会来解决[律师回复] （一）当遭遇劳动纠纷时，可第一时间联系工会，让工会代表与用人单位协商，争取达成和解协议。 （二）若协商无果，可要求工会以中立第三方身份参与调解，接受工会提出的合理解决方案。 （三）若需要法律方面的支持，可向工会寻求法律咨询，在工会协助下申请仲裁或提起诉讼。 （四）若工会调解不成，劳动者可自行通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国工会法》第六条规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。工会建立联系广泛、服务职工的工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。律图甘南
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遭遇强制加班可获得多少赔偿[律师回复] （一）面对用人单位强制加班，当安排加班未付加班费时，劳动者索赔的具体标准 工作日加班，可要求用人单位按不低于工资150%支付加班费；休息日加班且未安排补休，可要求按不低于工资200%支付；法定休假日加班，可要求按不低于工资300%支付。 （二）若用人单位逾期不支付加班费 劳动行政部门会责令限期支付，若仍逾期，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。 （三）维权途径 劳动者先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。律图甘南
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