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新劳动法主动辞职有什么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动者主动辞职，用人单位无需赔偿，这是基于劳动关系中双方意思自治的一般原则。 但在特定违法情形下有例外。用人单位若未依约提供劳动保护、未按时足额付薪、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以这些原因主动辞职，用人单位要支付经济补偿。这是对用人单位违法行为的约束，保障劳动者合法权益。 （2）经济补偿计算有明确标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这为经济补偿提供了量化依据。 提醒： 劳动者主动辞职时，要留意用人单位是否存在违法情形。若存在，注意保留好相关证据，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。甘肃法务
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劳动合同解约赔偿金赔付标准是多少[律师回复] （一）用人单位违法解除或终止劳动合同： 此时需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作3年，经济补偿就是3个月工资。 （二）工作年限特殊计算： 六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资经济补偿。 （三）高工资劳动者补偿限制： 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，补偿年限最高12年。 （四）合法解约情形： 协商一致等合法解约，按正常经济补偿标准执行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甘肃法务
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员工在公司内部散布负面信息怎么办[律师回复] 法律分析： （1）当员工散布的负面信息达到损害商业信誉、商品声誉罪的标准时，公司借助刑事途径维护权益，这一罪名旨在打击恶意破坏商业信誉的行为，保护市场主体合法权益。 （2）不构成犯罪但违反公司制度的情况，公司规章制度成为处理依据。合法合理且履行民主程序及告知义务的制度才具有效力，公司据此惩处员工是在行使自主管理权利。 （3）若员工负面信息侵犯他人权益，公司因关联关系面临风险，要求员工停止侵权等措施，是公司维护自身及第三方合法权益的必要手段。 提醒： 公司处理此类问题要注重证据收集，确保惩处合规；员工应遵守法律法规和公司制度，避免因不当言行引发法律纠纷。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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