工伤赔偿 法律问答
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工伤九级伤残辞职了能赔多少钱[律师回复] 当遭遇工伤被评定为九级伤残并辞职后，能获得的赔偿主要涵盖三个关键部分。其一，一次性伤残补助金，其额度为本人工资的9个月。这就好比您每月工资是6000元，那这笔补助金就是54000元。 其二，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，它们的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定，通常和当地的经济发展状况以及平均工资紧密相关。以您所在地区平均工资为5000元为例，一次性工伤医疗补助金大概是4个月的工资，也就是20000元；一次性伤残就业补助金大约是8个月的工资，即40000元。 综合来看，总体的赔偿数额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。所以，您一定要参考当地的具体规定，或者咨询当地的劳动部门，这样才能准确获取到自己应得的赔偿金额，确保自身的权益得到妥善保障。甘肃法务
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劳动工伤纠纷找什么部门[律师回复] 当遇到劳动工伤纠纷时，首先可以尝试与用人单位进行协商来解决问题。如果协商未能达成一致，通常可以寻求以下几个部门的帮助。 劳动保障行政部门是一个重要的途径。在这里可以申请工伤认定，这是确定是否属于工伤以及工伤等级的关键步骤。如果对认定结果不满意，还可以申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。 劳动争议仲裁委员会则负责对工伤赔偿等劳动争议进行仲裁。一旦经过仲裁，双方都应当遵守仲裁结果。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，让司法机关来裁决。 需要特别注意的是，申请工伤认定是有时间限制的。单位应该在事故发生之日起30日内提出申请，而职工或者其近亲属、工会组织则要在事故伤害发生之日起1年内进行申请。此外，准备好相关证据也非常重要，比如劳动合同可以证明劳动关系的存在，医疗诊断证明能够明确受伤的情况等。只有充分准备好这些证据，才能更好地维护自身的合法权益。甘肃法务
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工伤认定10级能赔多少钱河南省[律师回复] 在河南省，工伤十级的赔偿那可是有好几部分。其中一次性伤残补助金，就相当于7个月自己的工资。要是劳动合同到了期限然后终止，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同，那还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金哟。这两个补助金的具体标准，会因为地区的不同以及统筹地区上年度职工月平均工资的差异而有所变化。 就拿一次性工伤医疗补助金来说，它的标准是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。而一次性伤残就业补助金，同样也是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。除了这些，在工伤期间的医疗费、护理费以及停工留薪期工资等这些费用，也都应该按照法律规定去获得赔偿。不过要特别注意，具体的赔偿数额得结合您实际的工资情况、停工留薪期的长短等各种因素来综合计算，这样才能准确算出您最终能拿到的赔偿金额。律图金昌
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工伤10级不离职赔偿有哪些[律师回复] 工伤十级不离职时的赔偿主要涵盖以下方面：其一，有一次性伤残补助金，其标准明确为7个月的本人工资。在工伤治疗过程中，所产生的医疗费是全部由工伤保险基金来支付的，包括住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区之外去就医所涉及的交通食宿费等，这些费用也都由工伤保险基金承担。并且，在停工留薪期内，员工原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。这里需要特别注意的是，工伤认定以及劳动能力鉴定是能够获得赔偿的关键前提条件。倘若单位没有按照法律规定缴纳工伤保险，那么上述的所有赔偿费用都得由单位来承担。另外，一定要妥善保留好相关的医疗票据、诊断证明等一系列证据材料，因为这些在后续可能出现的纠纷处理过程中是非常重要的依据。律图金昌
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工伤误工费赔偿标准多少钱一天[律师回复] 工伤中的误工费，通常被称作停工留薪期工资。这一工资的标准并非是固定的每日多少钱那样简单。它的核心在于，员工在受伤之后，其原本应享有的工资福利待遇保持不变，由所在的单位按月进行支付。 在具体计算时，必须要充分考虑到员工的月工资收入情况，同时还要结合平均每月的工作日。倘若员工的月工资是明确的，那么将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），这样就能大致推算出日工资的标准。然而，这里需要特别留意的是，不同的地区可能会依据当地的平均工资水平等诸多因素，来确定一个保底的标准或者上限标准。所以，在实际计算停工留薪期工资时，一定要紧密结合具体的情况以及当地所出台的相关规定，这样才能确保计算的准确性，让工伤员工能够得到应有的权益保障。甘肃法务
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