劳动纠纷 法律问答
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16岁签的合同算不算童工[律师回复] 16岁签订的合同不一定就存在童工问题。在中国，童工指的是未满16周岁的少年和儿童。这些孩子如果与单位或者个人建立了劳动关系，从事有经济收入的劳动，或者进行个体劳动，那他们就被视为童工。 要是16岁的未成年人，他们要是以自己的劳动收入作为主要生活来源，那就可以被看作是完全民事行为能力人，那他们签订的合同或许就是有效的。不过，如果16岁的未成年人签订的合同跟他们的年龄、智力不太相符，或者可能会损害他们的合法权益，那就需要法定代理人去追认，只有追认了合同才能生效。 总而言之，判断16岁签的合同是否有效，得综合考虑他们的劳动收入情况以及合同的内容等这些因素。不能简单地说16岁签的合同就一定有效或者无效，得具体情况具体分析。甘肃法务
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打一个劳动纠纷案需要多少钱费用[律师回复] 劳动纠纷案的费用主要涵盖诉讼费和律师费这两大方面。 诉讼费通常处于较低水平，其收取标准是由法院依据案件的标的金额来按一定比例进行裁定的。比如，若是一个标的金额较小的劳动纠纷案，诉讼费可能就相对较少；而如果标的金额较大，那么诉讼费也会相应增加。 律师费的情况就比较复杂了，它会因地区的差异、律师自身的经验以及案件的复杂程度而有所不同。在某些地区，常常会采用计件收费的方式，像每件案子可能收费在3000元到10000元之间。另外，还有按标的额比例收费的情况，例如10万元以下的部分，收费比例大概是8%-12％；10万元至100万元的部分，收费比例则为5%-7％等等。此外，部分律师会选择风险代理的方式，在前期会收取少量的费用，而在胜诉后则按照胜诉金额的一定比例来收取费用。不过，在劳动案件中，通常是不允许进行全风险代理的。综合来看，劳动纠纷案的费用大概会在数千元到数万元这个范围之内波动，具体的费用数额您还得与律师进行详细的协商来确定。天水法务
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劳务工签合同1年,那么一年内可以辞职吗[律师回复] 劳务工签订一年合同后，在合同期内是拥有辞职权利的。不过，这得依据合同的约定以及相关的法律规定来履行相应的程序。 要是合同里面有关于辞职的具体条款，那肯定得遵守。通常情况下，劳动者要是想解除劳动合同的话，提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。 这里得特别注意，要是劳动者违反了服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定，那可就得按照约定向用人单位支付违约金。但是，如果用人单位出现了没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时足额支付劳动报酬等这些情况，劳动者就可以随时解除劳动合同，根本不需要提前通知。总之，辞职这件事一定要依法依规地去做，这样才能避免可能会出现的法律风险。甘肃法务
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调岗未经本人同意有多少补偿[律师回复] 未经员工本人同意就进行调岗，这其实就属于用人单位单方面对劳动合同进行了变更。那在这种情况下到底会不会有补偿？这得具体情况具体分析。 要是调岗的行为压根就不合理，也不合法，员工因为这个而解除了劳动合同，那用人单位就应该给员工支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作年限超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过，如果用人单位能够证明调岗是有合理性的，比如说是基于生产经营的需要，或者是因为劳动者的工作能力等原因，并且也没有给劳动者带来什么不利的影响，那劳动者要是因为这个离职，可能就没办法获得补偿。所以，大家一定要注意收集相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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