劳动纠纷 法律问答
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拒绝签竞业协议有什么后果[律师回复] 拒绝签署竞业协议一般无直接法律后果，因竞业协议订立遵循自愿平等协商原则。 1. 间接影响方面，部分公司可能将拒绝签署视为员工忠诚度不足或对商业秘密保护不积极，从而影响员工在公司内的职业发展机会。 2. 法律层面，离职且无竞业协议约束时，员工能自由选择工作，原单位不得阻拦或要求赔偿。 3. 若离职前签有含竞业限制条款的协议，违反约定就要承担法律责任，比如支付违约金、赔偿原单位经济损失等。 建议员工在面对竞业协议时，充分了解协议内容和自身权益。若对协议条款存疑，可与公司协商修改；已签协议的，离职后应严格遵守约定，避免法律风险。律图甘南
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解除劳动合同后受伤怎么赔偿[律师回复] 1. 要先弄清楚受伤和原来的工作有没有关系。要是受伤和工作有关联，那就可以认定是工伤。 2. 一旦认定为工伤，就要按照《工伤保险条例》来进行赔偿。赔偿的项目包含医疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等等。停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 3. 在解除劳动合同的时候，如果距离法定退休年龄不到5年，而且是工伤职工自己提出解除劳动合同的，那么用人单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 4. 具体的赔偿标准在各个地方会有所不同，得参考当地的相关法规和政策。另外，还要注意申请工伤认定的时效这类问题，可别因为疏忽影响到自己的权益。甘肃法务
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干一个月没有签劳动合同有赔偿吗[律师回复] 关于劳动者干一个月未签劳动合同的情况，一般是有赔偿的，具体说明如下： 1. 法律规定：按照《劳动合同法》的相关要求，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付两倍的工资。另外，如果用人单位违反规定，不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立这种合同的那天起，也要每月给劳动者支付两倍工资。 2. 维权方式：劳动者可以先找用人单位协商，让其支付未签劳动合同的双倍工资差额。要是协商没办法达成一致，劳动者还可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，借助法律途径来保障自己的合法权益。甘肃法务
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没签合同试用期被辞退有补偿吗[律师回复] 通常来讲，在试用期内要是没签合同就被辞退了，劳动者或许是有权利获得补偿的。 要是用人单位打算以不符合录用条件为理由把劳动者给辞退了，那可得有清清楚楚的录用条件，并且得提前告知劳动者，而且还得有证据能证明劳动者确实不符合这个条件才行哟。要是用人单位违法解除劳动合同，也就是没有正当理由就把人给辞退了，那劳动者就可以要求经济补偿，标准是每工作一年就支付一个月的工资。 不过嘞，如果是劳动者自己的原因导致被辞退的，像那种严重违反用人单位的规章制度之类的情况，一般来说是没有补偿的。 总而言之，得根据具体的实际情况来进行判断。要是双方在辞退以及补偿这些事情上有了争议，那就可以通过劳动仲裁之类的途径去解决，这样才能保障双方的合法权益。甘肃法务
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签终身合同被裁员赔偿多少[律师回复] 当签订了无固定期限劳动合同后遭遇裁员情况时，具体的经济补偿规定是这样的：要依据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准金额。这里的“六个月以上不满一年”的情况，按照一年来进行计算；而“不满六个月”的话，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所谓的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。倘若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。举个例子，有一位员工在单位兢兢业业工作了10年，他在劳动合同解除前的前12个月的平均工资是8000元。按照规定，他可以获得的经济补偿就是10乘以8000，等于80000元。这就是无固定期限劳动合同被裁员时经济补偿的计算方式及示例。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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