债权债务 法律问答
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欠钱不还怎么才会坐牢吗[律师回复] 1.一般情况下单纯的欠钱不还属于民事纠纷，通常不会导致坐牢。不过存在两种特殊情况会使债务人面临坐牢风险。一是在民间借贷案中，若法院判决后，债务人有能力履行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，像隐藏、转移、故意毁损财产致使判决无法执行就属此类。二是借贷式诈骗，借款人以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取财物后不还，构成诈骗罪，如编造虚假借款用途骗得借款后逃匿。 2.为避免出现此类情况，债权人遇到欠钱不还时，可先尝试与债务人协商。若协商不成，应及时走法律程序，通过合法途径维护自身权益。债务人则应遵守法律规定，积极履行还款义务，避免因拒不执行或诈骗行为承担刑事责任。律图金昌
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担保合同出现纠纷要如何处理[律师回复] （一）担保合同出现纠纷，当事人可先自行协商，在平等、自愿基础上就争议事项达成和解协议，这样能高效解决问题，避免矛盾激化。 （二）若协商不成，可请求有关部门或机构调解，如人民调解委员会，在第三方介入下促成双方达成调解协议。 （三）根据仲裁协议申请仲裁，前提是有明确仲裁条款或事后达成仲裁协议，仲裁裁决具有终局性和强制执行力。 （四）若未约定仲裁，当事人可向有管辖权法院提起诉讼，起诉时准备好起诉状和相关证据，法院会依法审理并作出判决，当事人要履行生效判决，否则对方可申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。甘肃法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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