诉讼仲裁 法律问答
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朋友被起诉应该作证吗[律师回复] 结论： 朋友被起诉是否作证需综合考量，可权衡利弊后决定，决定作证要如实陈述，拒绝作证需考虑法律后果。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。这意味着从法律义务层面，知晓案件情况就有作证责任。然而，是否作证还关乎个人意愿与实际情况。作证要求如实陈述事实，若作虚假陈述要承担法律责任。要是作证可能让自己陷入不利，像遭受报复、隐私暴露等，可拒绝作证。并且，若作证内容涉及商业秘密、个人隐私等，可要求法院对相关内容保密。所以，要综合多方面因素权衡利弊后再做决定。若在作证相关问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。天水法务
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证据不很充足怎么判定[律师回复] 法律分析： （1）在民事诉讼里，“高度盖然性”标准要求待证事实存在有高度可能性时，法院才认定该事实。若证据证明力不足让法官内心确信，就会被认为证据不充足。比如一些合同纠纷案件，若一方提供的证据模糊不清，难以支撑其主张的事实，就可能面临证据不足的判定。 （2）刑事诉讼采用“排除合理怀疑”标准，证据要对犯罪事实的证明排除一切合理怀疑。一旦证据有矛盾、疑点无法合理解释，不能形成完整证据链，就会被判定证据不充足。像盗窃案件中，若关键证据存在矛盾，无法清晰证明犯罪行为，就难以定案。 （3）行政诉讼中，被告要对行政行为合法性举证。若提供的证据不能证明行政行为合法，会被认定证据不充足。例如行政处罚案件，若行政机关不能提供充分证据证明处罚的合法性，处罚决定可能被撤销。 提醒：不同诉讼类型证据充足标准不同，遇到法律纠纷时，要按对应标准收集和提供证据，建议咨询进一步分析。天水法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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